手机版|
二维码|
上海2022年1月20日 -- 近日，杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）发布“中国杰出雇主2022”企业名单。作为世界领先的森林工业企业，芬欧汇川UPM集团（以下简称“UPM”）凭借其在人才发展、人才关爱和企业社会责任等领域的积极投入和不断创新，从众多参选企业中再度脱颖而出，成为第十次荣获该称号的企业。
中国杰出雇主认证由全球杰出雇主调研机构发起，秉持公平、专业的原则，从人才策略、人力规划、人才招聘、入职、学习与发展、绩效管理、领导力发展、职业发展与继任者管理、薪酬与福利以及文化十大方面对雇主进行全方位调研，是全球人力资源领域最有影响力和号召力的年度评选之一。
在中国运营20多年来，UPM始终坚持“以人为本”，积极践行“勇于创新、相互信任、携手共进”的价值观，并将人才发展作为企业发展的重要支柱。在人才管理中，UPM不断推动建设多元化和包容性的工作文化，努力营造以员工为中心的工作环境；同时定期组织各种针对性、权威性的专业培训，鼓励员工学习与发展。截至目前，在1,300多名的UPM中国员工中，有47.5%的员工已在UPM工作10年以上，近20%的员工已为公司服务20年，这充分体现了员工对企业文化的高度认可。
作为一家负责任的企业，UPM在为员工提供健康关爱的同时，也致力于与员工携手促进社会可持续发展，为本地社区的健康与福祉贡献力量。UPM积极鼓励员工参与各项社区活动，为学校和社区普及环境保护理念及可持续的造纸知识，其中包括面向学生的环保教育“关爱绿色未来”环保夏令营，面向社区居民的健康环保生活方式推广“江苏健康行”等。
近两年，新冠疫情的常态化防控对企业的效率、敏捷性和韧性都提出了更高的要求。面对疫情，UPM始终将员工的安全与健康放在首位，第一时间采取各项安全防护措施，以消除潜在的健康与安全风险。在高效的危机管理机制下，UPM不仅确保了所有中国员工的安全，同时也实现了工厂的不间断运营，保障了本土市场需求。
UPM坚信，卓越的人力资源管理不仅是实现可持续发展的基础，也是企业保持核心竞争力的源泉。今后，UPM将继续深耕可持续的人才发展战略，与员工携手并进，共同创造超越化石能源的美好未来。
