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据教育部、人力资源社会保障部日前召开的2022届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议披露，2022届高校毕业生规模预计1076万人；与此相对应的是，2021年全国高考生1078万。千万毕业生的后面的千万考生，人数规模以年倍增，就业潮、创业潮、择业潮“业潮”涌动，如何“理才”成为持续性和刚性需求。
理才价值分析师Human Resource Valuation Administration(HRVA)做为依托能联储“人才银行系统应用Talent Energy‘Bank’”的人才估值工具，以未来人才价值率为价值模型，实现人力资源与人才资本与人格资产的价值转换，为年增千万计的毕业生，提供基于评价评级功能的HRVA数据简历定位诊断，在为人才进行就业、创业、择业自我能力认知定位的同时；为雇主或合作伙伴关系，提供基于人才价值成长的HRVA(理才价值分析师)专业辅助。
未来人才价值率，由能值即潜力与能力之差、赋值即教育与成长之差进行估值，主要解决人才的潜能认知和能力定位，为其提供基于生命价值成长以及价值管理的个性化应用方案。
能联储Talent Energy“Bank”渊源可溯1991年国务院发展研究中心管理世界战略调研库课题应用项目，并于1993年由中国人才研究会、光明日报、人事部人才研究所、国务院发展研究中心人才中心等以“全国人才评价与市场交易系统(亦称全国人才银行与市场交易系统)课题”研究力量构成，自1994年开始由光明日报为权威媒体以及中华工商时报等多家中央级、专业性媒体，发布包括中国企业和企业家综合评价、高校毕业生择业服务系统评价、中国女性人才评价、中国武术人才评价、中国乡镇企业家人才评价等系列研究成果，并以“人才银行”和“人才交易指数和智力交易所”为应用标准，进行包括人才就业保险、人才智力租赁、人才智力资本证券化等探索，推出“校后职前”系列课程项目应用，是中国最早基于生命价值全面成长为人才测评坐标和标准、最早致力于人才资本化及人才交易指数应用项目，为中国人才市场化交易，发挥积极的极富前瞻性的推动作用。
做为全国人才评价与市场交易系统(TB&M)课题负责人、“人力资源资本化交易”应用的倡导者,崔新生通过能联储® Talent Energy“Bank”品牌以及基于生命成长价值存储的人才能赋测评和能值熵链系统应用，对人才进行全新定义，摒弃“唯学历不人才”的传统人才价值观，通过量子能赋基因测序技术应用(CVI价值指数Cui Value Index®数据简历)，实现人才行为数据价值为导向的个性化指数评价体系、人才自我定位发展的可持续终身自我培养、人才价值数据存储交易集合功能机制，为人才建立并提供成长价值账户管理、能力资产分布式账本系统应用服务。
能联储®以估值储能、指数理才、能值储量为集成应用,以HRVA(理才价值分析师)、熵学通识熵才思维训练、人才指数(个人IP品牌)价值档案账簿管理为集成组合，使千万考生在成为千万毕业生之间，具备基于人力资源、人才资本、人格资产的人才价值档案和自我理才账户，自己做自己的HRVA（理才价值分析师）。
每年千万毕业生的就业难、创业难、择业难三“难”，除了彰显人才培养质量不高以外，更重要的以学历为导向的办学模式亟待调整，特别是每年上千万的高考考生，如何在接受高等教育过程，完成从准成年人到成年人的自我能力认知和发展定位，需要从被动接受教育到自主驱动的熵学思维转换，使自己能够快速适应创新技术所衍生的新岗位、新职能、新应用的人才能力需求变化，即时补课而实现能力可持续增长。
