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伦敦2021年11月17日讯 -- 全球性航空公司英国航空正与人力资源技术公司Cappfinity合作，为其400多名领导开展一项革命性的领导力开发计划。
这项“高度领导力开发计划”将历时四年，并通过Cappfinity的Talent Practice来完成。该计划是一项长期举措的一部分，这项举措用来在航空业遭受疫情毁灭性影响后，使航空公司转型并复苏航空业务。
参与者将体验沉浸式的数字化评估，并由专家主导跟踪采访和听取汇报。 每位领导还将收到一份详细的反馈报告，报告对他们的领导力风格提供了深入洞察，并为他们如何展示“英国航空的领导力表现”提供了深刻见解。
将为领导们提供机会参加大师班，学习如何培训他们的团队，并参加定制的领导力开发旅程，其中包括高管培训、互动研讨会、行动学习、创新的数字内容和360度反馈。
英国航空人员战略和组织开发负责人Tanya Mohamoodally谈到该计划的目标时说：
“我们的目标是打造一个世界级的开发计划，让目前的和将来的领导者具备他们所需的能力，掌管企业顺利通过我们的下一阶段历程。近几个月来，该行业面临了前所未有的中断，现在我们觉得在支持领导者和加强人才管道上投资，比以往任何时候都重要。”
Cappfinity领导力评估部Talent Practice主管Celine Floyd评论了该计划，表示：
“我们很高兴能跟英国航空合作，一起着手释放领导力潜力并开发关键的特长，这些特长将帮助领导们应对未来的挑战，保证他们的业务在未来增长。我们基于特长的“高度”解决方案具有灵活性，意味着我们能够提供可扩展的、数据驱动的方式支持各种关键流程，包括继任计划、内部调动和人才地图。我们期待看到未来四年我们的合作所能取得的成就。”
