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近年来，国家个税改革、社保入税等新政陆续出台，如何合规筹划、降本增效成为企业人资管理的核心痛点。同时，数字经济持续席卷各行各业，不仅加速了人资管理数字化进程，而且催生出多样的新经济形态。
新政策、新技术双层裹挟之下，企业在薪酬核算、社保及个税管理方面面临全新挑战。如何拥抱新人资时代下的数字化浪潮，更好地展开前沿探索与应用实践，成为行业关注的焦点议题。
10月22日，由中国税务信息化领军企业税友集团与互联网财税综合服务品牌亿企赢联合主办的“2021 亿企赢数字薪税高峰论坛”在杭州盛大召开。峰会集结了中国社会保险学会副会长唐霁松、税友研究院院长邹凌、京煤集团财务部副部长王有松等人资及财税领域行业领导、业界专家、企业高管同台碰撞，以分享薪税领域的前沿观点、趋势剖析，交流人资行业数字化转型的最新战略及最佳实践。
专家共济一堂研判社保个税最新改革趋势
中国社会保险学会副会长唐霁松首先做《当前中国社会保障的新规与管理服务》主题演讲。唐霁松在演讲中指出，社会保障体系已从主要解决“有没有”问题向着重解决“好不好”问题转向。未来社保的改革方向，将从养老金全国统筹、扩大社保覆盖面、实现投资保值增值、渐进式延迟法定退休年龄、规范养老金调整机制等10大举措落地。
唐霁松还从企业角度重点解读了社保相关政策及趋势。他指出企业需要重点解决新业态从业人员社保问题、注意关注企业年金未来的扩大参与率；并强调社保入税后，企业将面临更高的社保申报合规要求。同时，第三方服务企业如数据比对、参保缴费业务、电话咨询服务等业务将是社保管理服务的延伸和有益补充。
中国社会保险学会副会长唐霁松
税友研究院院长邹凌做《新征管模式下个税改革新趋势与企业应对》演讲。演讲深入分析了个税改革的起点及总体方向，提出在个税改革目标方向已确定、实施路径已确定、技术支撑已验证的背景下，未来个税改革将进入小步快跑的新常态；并研判未来个人所得税改革的主要内容，将从综合所得扩围、优化税率结构、增设附加扣除、平衡地域差异、优化服务措施的五大方面着手开展。
税友研究院院长邹凌
行业前沿企业分享数字化转型创新实践
政策变革、技术演进与人资管理持续碰撞，企业该如何接招？京煤集团与博尔捷数字科技，分别作为集团企业及人资技术服务平台的典型代表，从管理、技术两大角度，分享了自身的管理经验及实践案例。
京煤集团财务部副部长王有松
京煤集团财务部副部长王有松首先做《数字化趋势下薪税保一体化管理》主题演讲，指出企业的薪税保一体化管理应围绕薪酬制度体系设置、规范薪酬相关文件和报表，及流程化薪税计算机发放三大关键领域展开。王有松还与现场观众分享了北京某能源集团总部自研个税及薪资管理系统的经过，及对多核算主体、多人员个税快捷申报难题的化解。
在新经济浪潮翻涌之下，企业用工也经历了新一轮的资源调配。据《中国企业社保白皮书2021》显示，用工多元化正在成为常态。其中有46.5%的企业使用过派遣外包员工，29.1%的企业使用过兼职员工，28.1%的企业使用过退休返聘员工。
博尔捷数字科技是以技术为驱动的复合用工管理技术服务平台。会上，其市场总监江华以《数字薪税管理实践》为题，分享了在数字经济企业用工背景下最新的管理实践及解决方案。
博尔捷通过整合标准劳动关系的固定用工与非标劳动关系或非劳动关系的灵活用工企业，以财税管理、人才管理和交易环节，串联起整个生态链中的各个参与方，为企业打造了复合用工管理云平台。
亿企赢打造一站式数字薪税解决方案为企业数字化转型赋能
会上，亿企赢数字人资产品中心负责人葛然向与会嘉宾介绍了企业的数字薪税解决方案——亿企PTS。
亿企PTS 是亿企赢针对大型集团企业、人力资源专业服务机构、第三方人资软件服务机构等在薪酬核算、个税管理、社保管理方面的行业化复杂需求而推出的智能薪酬、个税、社保智能服务解决方案。通过人员管理、薪资计算、个税申报、社保管理四大功能模块，亿企PTS打通了企业薪酬、个税、社保数字化管理的“最后一公里”，帮助企业真正建立起一站式的薪税管理平台。
自上线以来，亿企PTS获得了银行、人资、互联网、房产、保险、能源等行业领军企业信赖，为招商银行、中智集团、阿里巴巴、绿地集团、阳光保险、国家电网等数千家企业提供了优质的数字化薪税解决方案。
此次峰会的成功举办，为人资、财税从业者在数字人资及薪税领域带来了权威的政策解读、前沿的管理理念碰撞，及颇具前瞻意义的数字薪税方案。未来，亿企赢将继续以“引领智慧税务，共创财税价值”为使命，通过亿企PTS及更多元的产品及服务，持续为合作伙伴赋智赋能。
