官方二维码

 
 

携程测试员工每周两天“居家办公” 梁建章提出女员工优先申报

   日期:2021-08-11     浏览:250    评论:0    
核心提示:不只是防疫期,携程集团正尝试让其国内员工每周有两天“居家办公”时间。这是8月9日,携程集团宣布的“2021混合办公试验”。依其计划,该公司客服、技术、产品、业务、市场营销等多类职能岗位员工,均可申请加入这一试验,周期为今年8月至明年1月。携程集团联合创始人兼董事局主席梁建章表示,混合办公是全球趋势,企业应该

不只是防疫期,携程集团正尝试让其国内员工每周有两天“居家办公”时间。这是8月9日,携程集团宣布的“2021混合办公试验”。依其计划,该公司客服、技术、产品、业务、市场营销等多类职能岗位员工,均可申请加入这一试验,周期为今年8月至明年1月。携程集团联合创始人兼董事局主席梁建章表示,混合办公是全球趋势,企业应该更开放更主动尝试,提升包括女员工在内的员工职场满意度和幸福度。

在多数公司,“居家办公”是防疫应急方式。但在梁建章看来,这是携程办公体系优化、效率提升的迭代方式。

携程介绍,早在2010年,该公司就曾实施过“居家办公”试验,为期9个月,主要由公司客服人员参与。2020年,国内新冠疫情爆发期间,该公司11条业务线近70%的客服员工迅速实施“在家办公”方案,部分部门在家办公人员比例近85%。结果显示,当所有认为自己适合在家办公的员工真正实现了在家办公时,其业绩的增加由随机实验中的13%上升为22%。同时,员工具有更高的工作满意度,工作离职率也下降了50%。

不同于此前,携程本轮启动的“2021混合办公试验”,所覆盖的岗位范围更为广泛,由客服部门扩展至技术、产品、业务、市场营销以及职能岗位。在工作任务设置和考评设计方面,也力求更为科学和严谨,对于试验员工的岗位、职级、绩效均进行了充分考量。

据了解,该试验将通过对2个对照组、总计数百名员工参与的混合办公综合试验,探索该形式是否可以作为公司未来长期办公形式之一。

梁建章是该项试验的发起者。他称,混合办公是全球趋势,企业不应只是采取“被动”或“不得已”的态度,而应该怀着开放的心态,对适合采用“居家办公”的职位以及人员,积极推广这一工作模式,从而达到改善员工满意度,提高员工生产率和企业效益的结果。

不仅如此,梁建章还提出“2021混合办公试验”对女员工优先,以帮助女员工在平衡家庭关系的同时提升职场影响力,实现自我价值。另在员工生育保障方面,携程为孕期女员工提供800元生育礼金及最高3000元的额外生育津贴。同时,该公司每年还为孕期女员工提供总计超过百万元的交通补助。


 
打赏
免责声明:
本网站部分内容来源于合作媒体、企业机构、网友提供和互联网的公开资料等,仅供参考。本网站对站内所有资讯的内容、观点保持中立,不对内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。如果有侵权等问题,请及时联系我们,我们将在收到通知后第一时间妥善处理该部分内容。
 

携程测试员工每周两天“居家办公” 梁建章提出女员工优先申报二维码

扫扫二维码用手机关注本条新闻报道也可关注本站官方微信账号:"chrmers",每日获得互联网最前沿资讯,热点产品深度分析!
 
0相关评论

 
最新招聘
推荐图文
推荐新闻
点击排行
最新新闻

首页| 关于我们  |  商业采访  |  投稿指南  |  联系方式  |  使用协议  |  版权隐私  |  网站地图| 排名推广 | 广告服务| 积分商城| 留言反馈|违规举报

人力资源经理网(CHRM) Copyright © 2005-2021 All Rights Reserved 京ICP备05004986号-10 京公网安备11010802023849号 电信与信息服务业务经营许可证:京ICP证161055号