图文：中共北京市委组织部副部长史绍洁致欢迎辞

　　    图为中共北京市委组织部副部长史绍洁讲话。(来源：新浪财经 陈鑫摄)

　　“中国人力资源管理新年报告会”，作为中国人力资源管理领域的年度顶级盛会，由中国人民大学劳动人事学院于2005年1月5日正式启动。以下为中共北京市委组织部副部长史绍洁致欢迎辞。

　　史绍洁：尊敬的程天权书记，各位来宾，各位朋友，同志们大家上午好！

　　今天，非常高兴来参加由中国人民大学劳动人事学院和北京市委组织部人力资源研究中心联合主办的2008年中国人力资源管理新年报告会，这次会议以科学发展，成果共享为主题。紧密联系党的十七大精神，回顾总结过去一年我国人力资源管理领域的重大事件和成功经验，探讨科学发展观引领下的中国人力资源变革路径和发展走向，促进理论与实践的结合，增进学术界与公共部门和企业界的互动，很有意义。在此，我代表中共北京市委组织部对会议的召开表示热烈的祝贺，向各位朋友和同志们的到来表示热烈的欢迎。

　　近年来，北京市始终坚持党管人才的原则，把人才工作放在更加重要的位置，坚持人才工作创新，着力构建首都现代人才资源开发与管理体制。坚持以人为本，致力于把各类优秀人才聚集到首都各项事业中来，采取了不少的措施。例如，我们制定和实施了首都人才发展战略，出台了一系列鼓励人才发展的政策，制定了一系列优秀人才的表彰、奖励办法等等。人才工作取得了明显的成效，但同时也面临很多新的热点问题和难点问题。今天，在座的很多都是人力资源管理领域的著名的专家、学者，也有很多在一线从事人才工作的同志，在此提出几个问题，希望能够借这次报告会进行研讨和思考。

　　第一是如何结合首都的特点和实际，创新人才工作体制、机制，北京人才数量大，密度高，在京中央单位多，人才聚集强，是全国各类人才发展的首选之地，我们希望不拘一格用人才，也就是说如何建立健全充分借用首都高层次人才的优势机制和体制，鼓励和支持中央单位人才，非公领域人才通过兼职、挂职等多种形式，到北京市工作。充分发挥首都地区人才资源优势。这样，我们的人才工作才能做活，才能取得更大的效益。比如在座的各位很多都不是北京市属人才，但同样可以通过各种不同的形式与北京市合作，为我们开展为北京的经济发展和社会事业的发展提供支持和帮助。

　　2007年，我们聘请人民大学劳动人事学院教授到密云县挂职副县长，这是很好的尝试，这种专家与项目相整合的形式在北京有很大的发展空间，需要进一步完善和推进这种方式，充分的盘活人才资源存量的优势。

　　二是，如何做好奥运人才支持保障工作，以及奥运后人才资源开发工作。办好2008年奥运会是北京市当前工作的重中之重，为确保奥运筹办过程中，对各类人才的需求，我们从国内外招聘和选调了一大批各方面的优秀人才。2007年初，我们又发布实施了北京奥运人才行动计划，选拔北京市优秀人才充实到安保、交通、卫生、商务、场馆建设与管理等各个方面的工作领域中去。这些人才是奥运会留给北京的宝贵财富，我们应该高度重视，认真做好会后奥运人才资源的开发工作。要加紧研究更为合理有效的资源配置方式，早启动，早部署。采取有效的措施，将优秀人才在奥运会以后，配置到首都经济建设和社会发展的事宜的岗位当中去。最大限度的实现人才资源的有效利用。

　　三是，如何吸引海外高层次人才回国服务。北京正处于城市化、市场化、国际化和现代化的加速期。吸引大量人才，特别是具备一定国际化素质的国外高层次人才到北京工作，是北京实现新北京、新奥运和率先基本实现现代化战略构想等宏伟目标的必然选择和迫切要求。因此，吸引和使用好海外人才将成为今后工作的重要任务之一。目前，我们需要深入分析当前留学归国人员的特征，为什么急需的高层次人才还没有更多的回来服务等等这样一些问题，以及回来的人才如何更合理的使用，更好的发挥这些人才的作用。这些既需要党委政府制定相关政策加以解决，同时也需要专家、学者们能够深入的研究，为我们的决策提供科学的依据。

　　四是，如何按照建设创新型城市的目标，研究创新型人才开发计划。北京建设创新型城市的主要目标是，围绕高端创新，强力辐射，产业提升，环境优越，成为引领中国自主创新发展的先锋和连接全球创新网络的重要结点。到2010年初步建成创新型城市，2020年比较完善。这就需要培养和吸引大量的创新型的人才，才能保证实现创新型城市的建设目标。研究创新型人才的成长规律和培养的模式，建立起一套科学的选拔、评价、激励体系，具有很强的现实意义。这也同样需要我们在座的各位专家和与会的各位朋友、同志们，为我们提供帮助，需要理论界和实际工作者有效的合作，共同寻找解决之道。

　　各位朋友，同志们，风雨同舟创伟业，共享成果促发展，中国人民大学人事学院和北京市人力资源研究中心为我们提供很好的平台，也为我们今后的合作搭建了一个平台。北京市人力资源研究中心作为市委组织部直属的人力资源咨询机构，成立三年来有效开展了一系列的工作，发挥了为全市组织干部人才工作，提供服务支持的作用。这些年来，中国人民大学的领导，劳动人事学院曾湘泉教授和他带领的团队，积极参与首都人力资源开发与管理，对北京市人才工作给予大力的支持，在首都人才发展战略研究，组织系统人力资源管理等工作中发挥重要作用。我们希望继续与中国人民大学加强合作，为北京市党的建设和组织工作，为北京成功举办2008年奥运会，为北京经济社会发展和社会主义和谐社会首善之区建设提供人才和智力的支持。

　　最后，预祝新年报告会取得圆满成功，祝愿大家在新的一年里身体健康，工作取得更大的成绩，谢谢大家！