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上海2021年7月22日讯-- 一场疫情，使得许多跨国企业原有的人力资源管理模式被打破，远程办公、降薪裁员等问题猝不及防地来袭，人们正在重新思考疫情过后“新常态”下企业人力资源管理的新模式。
links One 薪资管理平台
长久以来，复杂的薪酬管理和协作流程令企业人力资源管理付出了大量人力和时间成本：企业不同地区薪酬数据的碎片化和差异化难以系统整合，以致在人力资源数据统计和分析上花费了大量的时间。在后疫情时代，远程办公也为企业薪酬负责人带来了新的挑战，过去一直采用传统工作模式的企业开始意识到人力资源管理需要进行数字化赋能。
针对后疫情时代企业薪酬管理实际操作中的一系列难题，连智领域links 搭建的links One 人力资源管理平台，用人力资源科技为企业薪酬管理带来全面的效率提升，优化用户体验的同时，节约管理成本。连智领域links One 集整合多国薪酬数据的报告功能，智能薪酬仪表板功能，以及全球领先的HCM于一身，使亚洲跨国企业的薪酬管理变得简单有效。并基于云计算提供全面薪酬解决方案，满足用户在亚洲的薪酬、休假和福利等人力资源需求。
links one 薪资、休假管理、亚太区薪资处理进度界面
links One的实时综合报告, 可以获得公司的人力资源和薪资的数据综合展示，从而建立有效的人力资源策略。通过links Integration Hub的技术，无需再跳入和跳出不同的系统，也可对多个国家或地区的数据进行整合和标准化，并能同时将各种薪酬数据自动导入和导出到任何其他第三方解决方案中（例如Workforce、Oracle、SAP、Success Factor及Kronos等系统），使用links One ，跨国企业可避免在不同地区薪酬供应商之间来回切换。
数据安全与隐私保护是企业薪酬管理的头等大事。links One 和 links Integration Hub托管在世界级安全可信的智能云服务平台上，所有数据处理过程都符合ISO27001标准，拥有业界领先的安全性+单点登录和多重身份验证技术。links One通过大规模的渗透测试以确保用户安全，以便企业员工可以无忧地访问数据和更新个人信息。借助links强大的IT基础架构，可以确保客户获得高级别的信息安全性。
links One 致力于为员工提供一流的人力资源体验。平台界面设计简洁，支持多种语言选择，并进行了“身份认证”的整合，支持“单点登录”，即用户只需要登录一次就可以访问所有相互信任的应用系统。员工可以通过电脑端、手机端自助查询工资单、年终税务表、休假和福利信息等数据。在员工轻松更新、管理个人信息的同时，企业也可实时获取最新数据信息。通过系统化数据处理，不仅极大减少了企业人力资源团队的业务和管理负担，也大幅降低了因数据更新缓慢而产生误差的概率。
links One 注重细节人性化，不断进行服务升级。人力资源决策者可以在一个仪表板上查看整个亚太地区薪资处理进度，然后通过links one直接与我们的团队安全即时的沟通薪资信息，用新的薪资仪表板在线批准薪资。同时links One也链接了最新的人力资源资讯：实时更新的亚太地区劳动法，不同岗位的薪酬基准和就业市场趋势，最新的线下活动和网络研讨会介绍，以及人力资源相关的专业博客、丰富资源和实用模板。
新冠疫情促使数字市场经济飞速发展，对于亚洲跨国企业主、领导层和人力资源管理部门来说，连智领域links推出的覆盖亚洲的薪酬管理平台links One 易于使用、安全可靠。不仅可以保障薪酬发放的准时、合规，提升员工满意度，更有助于提高薪酬管理效率，节省人力资源管理成本，帮助更多在亚洲的跨国企业提升人力资源管理效能。目前，已有多家国际知名跨国企业正在使用 links One人力资源平台并定制化服务。
