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中国人力资源经理讯 今年7月，联想集团在残疾平等指数（Disability Equality Index ，简称DEI）评选中以满分的成绩，成功入选了“2021年残障人士最佳工作场所”榜单。该成绩基于联想集团在包容性文化、无障碍工作场所、就业实践、社区参与以及供应商多元化项目方面的承诺，又一次彰显了联想集团在创造残疾人士包容文化的领先实践。
图 1 残疾平等指数榜单（未完全名单）
该残疾平等指数是由美国残疾人协会（American Association of People with Disabilities，简称AAPD）和非营利组织Disability: IN联合发布，旨在客观评估企业对残疾包容性方面的措施和政策，从而帮助企业建立更加包容的文化环境。
作为一家成立于中国、业务遍及180个市场的全球化科技公司，多元和包容已经成为了联想集团的文化基因。联想集团的首席多元化官兼联想基金会主席卡尔文•克罗斯林(Calvin Crosslin)表示，“联想集团一直以来坚守对多样性、平等以及包容性的承诺，是为了缩小数字鸿沟，让科技触达更多群体，其中便包括全球超过10亿的残障人士”。他还补充道，“我们参与残疾平等指数的评选，也是对联想集团内部一系列对残障人士友好的项目、政策以及倡议负责，以确保我们能够继续增强联想集团内部残障员工的代表性，提升他们的体验感。同时，在我们设计产品，为普通用户体验提供解决方案时，我们也会优先考虑产品的可访问性和包容性。
联想集团一直致力于为更多少数群体创造平等的职业发展机会，打造多元包容的工作场所。早在2017年，联想集团便启动了残障人士招聘计划，提供了电话销售、咨询工程师等岗位。2019年，联想集团聘请了残疾人权益保障律师兼倡议者Haben Girma作为联想集团的首位多元化与包容性顾问，并于同年宣布支持并签署旨在推进障碍人士就业的全球倡议——“The Valuable 500”。
作为哈佛法学院首位听障毕业生，Haben Girma虽失聪失明，却在其在职期间，参与了联想产品的研发过程，并且与工程师一起探索新技术，将其对残障人士的关怀和包容融入更多的联想产品。
图 2 Haben Girma （右）
2020年，联想集团内部成立了三大员工资源组，以支持在亚太、EMEA（欧洲、中东、非洲）以及北美地区的残障人士包容性事业。同年，联想集团还启动了ABLE（A Better Lenovo for Everyone）计划，旨在为残障员工提供帮助，致力于为每个人提供“没有天花板的舞台”。除此之外，联想集团还成立了产品多元化办公室，以把控联想产品端在包容性以及可访问性上的设计。通过联想基金会，联想集团还与全球非营利组织和慈善组织展开合作，将对残疾包容性事业的支持推广至全球。
为了提升包括少数群体的职场竞争力，联想集团还曾推出万花筒多元化领导力项目（Mosaic Leadership Development Program，简称MLDP）。这个项目面向包括代表性不足的种族和族裔群体、性少数群体、退伍军人、残障人士等在内的受众，并对他们进行长达10个月的培训。自2017年以来，该项目7%的参与者已晋升至高管行列。
对残障人士的关怀，只是联想集团作为一家领先科技公司展现其人文关怀温度的冰山一角。除了残障人士群体，联想集团也同样致力于关注包括女性、LGBT、少数族裔、职场新人等弱势群体。去年，联想集团就再次入选彭博性别平等指数。作为一家在全球范围拥有超7万员工的雇主，联想集团力求给每一个员工提供平等与尊重的归属感。这是联想集团作为全球领先科技企业的社会责任，也是联想集团在硬科技之下依旧葆有人文关怀的温暖。
