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据美国中文网报道，一项针对美国职场员工的最新调查显示，超过九成的受访者称正在考虑辞职，其中许多人将工作倦怠（burnout）列为想辞职的主要原因。
资料图：美国纽约曼哈顿街头。中新社记者 廖攀 摄
报道称，招聘网站Monster.com于6月14日对美国649名在职员工进行了一项调查。调查结果显示，高达95%的人表示正在考虑辞职。其中三分之一的人将工作倦怠，列为考虑辞职的主要原因。
在新冠疫情期间，员工劳累感急剧上升，商业内幕网站最近的一项调查发现，61%的美国人觉得自己至少有些工作倦怠，而在招聘网站Indeed3月份进行的一项调查中，超过三分之二的受访者表示，自从新冠疫情颠覆了他们的工作生活以来，他们的工作倦怠感也在不断增加。
Monster.com最新发布的这项调查还显示，人们考虑辞职的第二大原因是，缺乏升职加薪的机会。
此外，根据该调查，66%的受访者认为有很多工作机会等着他们，92%的人说他们愿意为了更合适的职位而换行业。商业内幕网站则报道称，这可能是员工对劳动力市场前景更有信心的一个信号。
美国劳工部数据显示，4月份有创纪录的400万人辞职，是20年来的最高数字。失业人数上升最多的是零售业、专业和商业服务行业。微软今年1月进行的一项调查也显示，全球41%的员工正考虑辞职。
据报道，一些公司试图通过提供带薪休假，来解决员工的倦怠问题。例如，约会应用公司Bumble今年6月表示，将给所有员工放一周假。而私募股权公司凯雷集团日前在推特上宣布，将于8月关闭一周，并向员工发放750美元的福利津贴。
Monster.com的职业专家苏乐美说，那些不重视员工工作倦怠的公司，在招聘员工时可能处于竞争劣势。她说：“工作倦怠对招聘和留住员工有着难以置信的影响。”
