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雷格斯坚信驻外发展需要借助一种更为灵活的方法，以迎接劳动力和物业的挑战
中国人力资源经理网 2010 年9 月16 日伦敦讯 根据雷格斯赞助的经济学人情报社所提供的最新报告“Up or out: next moves for the modern expatriate”（晋升或出局：现代外派的最新趋势）显示，在未来的五年内，跨国公司将致力于派遣更多的管理人员驻外工作。
由于西方市场需求停滞不前，拓展中国、印度以及其它主要新兴市场的压力与日俱增。 根据一份针对 418 名在海外任职的高级管理人员的调查显示：接近四成 (39%) 的公司计划在未来五年内增加其驻外人员。
身为经济学人情报社的“Executive Briefing（管理层简报）”总编辑和上述报告编者的 Paul Lewis 表示：“驻外策略能够帮助企业更好地洞察全球化大趋势，不论是针对企业所投资的区域还是在建立办公室所面临的日常运作挑战方面”。
新的办公方式
企业要将合适的人员派驻到合适的地点工作一段合适的时期，，需要进行一系列有关驻外派遣、角色定位和性质的决定和试验。
雷格斯集团全球首席执行官 Mark Dixon 表示：“这次调查表明，全球化正驱使着各公司审视其定位运作地点的方法及管理人力资源和物业的方式。 对具备全球移动性和灵活性的员工需求又逐渐加剧了提供规模适中、成本合理的工作场所基础设施的挑战。 而借助本次旨在探究各企业及其驻外人员所面临压力的调查，我们可以帮助他们处理这些挑战。”
本次调查的其它重要发现包括：
· 管理人员渴望融入全球和移动办公潮流之中。八成管理人员相信派遣去“主要新兴市场”办公有利于职业发展。
· 各公司更加倾向于派遣驻外人员前往中国、印度及其它亚洲国家，而不是其它新兴市场地区。 除了以上的地区外，较常见的地区则是中东、俄罗斯和东欧。
· 近六成驻外人员认为其公司总部并没有完全抓住当地业务环境的性质。 三分之一的驻外人员抱怨遭遇到了很大的阻力。
· 逾半成的驻外人员被派遣到某个特定地点两到五年。但灵活办公安排的情况是越来越常见，例如短期派遣和通勤派遣。
· 接近百分之七十五的被调查者认为驻外活动最重要的特性就是“文化敏感性”。
“Up or out: Next moves for the modern expatriate”（晋升或出局：现代外派的新趋势）在下述网站免费提供：www.eiu.com/sponsor/expatriates
编者注：
Up or out: Next moves for the modern expatriate”（晋升或出局：现代外派的新趋势）是在雷格斯赞助的经济学人情报社的简报上发布的一篇文章。 作为本次研究的组成部分，经济学人情报社于 2010 年 7 月面向在 77 个国家/地区办公的 418 名高级管理人员进行了一次全球在线调查。 这些被调查人员中逾半数是董事会成员或者企业最高管理层人员，其余为高级管理人员。 其中，近 40% 的人员在年度全球总收入低于 5 亿美元的公司办公，而 28% 的人员在年度全球总收入高于 100 亿美元的公司办公。 该调查结果还增补了对业内知名高级管理人员和独立专家的深层访谈。
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关于雷格斯 (Regus) 简介
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