“中欧-博尔捷招聘指数”第四季度报告发布

　　中国人力资源经理网讯　近日，“中欧-博尔捷招聘指数”第四季度报告正式发布，数据显示：第四季度全国招聘指数为+6.30%，比上季度略增加0.15%。报告认为，四季度国内企业仍将具有较为积极的招聘形势，但是分化现象也出现，除了少数地区和一些重点城市的招聘指数有明显上升外，一些行业和地区的招聘指数环比出现了回落态势，尤其民营钢铁行业出现了招聘指数为负的现象。

　　“中欧-博尔捷招聘指数”由《中欧商业评论》与博尔捷人力资源集团共同推出，每三个月更新一次，这是继6月份的首次发布后的第二期报告。

　　本次调查涵盖长三角、珠三角、环渤海、西南四个地区，抽样调查了上海、苏州、杭州、深圳、广州、北京、天津、大连、重庆、成都10所城市1219家企业，选取了经济结构调整中最受关注的4大类12个行业，与第一期相比新增了人才服务行业，有近40%的被调查企业为各行业中的前100强企业。

　　环渤海地区招聘需求激增，苏杭明显下降
　　从地域看：环渤海地区招聘需求激增，达到+6.72%，环比增长1.22%。长三角(+6.30%)、珠三角(+6.25%)、西南地区(+5.39%)总体与上季度相比则有较小幅度下降。在10大城市中，北京的招聘指数最高，达+7.68%，上海（+7.23%）、重庆（+6.89%）、广州（+6.71%）等城市紧随其后。从增幅上来看，上海、北京、天津、大连、广州、深圳、重庆四季度预期均比三季度有所增加，其中以天津、北京、上海三地增幅最高。相反，苏州、杭州两地招聘预期下滑幅度较大，四季度分别下滑了1.62%和0.76%。

　　医疗器械、金融招聘需求不减，地产业招聘需求萎靡
　　总体来说，本季度四大产业预期招聘需求和三季度基本相同，传统服务业企业依然以+7.07%排名第一，现代服务业、高新技术产业和现代制造业紧随其后，其招聘指数分别为+6.94%、+5.88%和+5.68%。虽然从排名上来看，现代制造业本季度依然落后于其他三大产业，但从环比上来看，现代制造业招聘形势回暖，环比增长了1.89%，而其余三大产业却均呈下降趋势。

　　本季度得益于各自行业的回暖，化工（+5.84%）、医疗器械（+8.27%）、电子电器（+6.24%）三个行业招聘预期明显回升，环比增幅分列所有被调查行业前三名。上海世博会继续带动了服务业、金融、现代航运等行业的发展。整体来看，虽然四季度金融（+7.96%）、现代航运（7.52%）、批发零售（+7.07%）环比增幅略有下降，但其四季度招聘指数仍排名靠前。我们认为四季度，服务业在提供就业方面仍将继续发挥重要作用。

　　房地产行业用人需求继续下降，为+3.85%。国家新一轮房地产市场调控已有近四个月的时间，房地产市场也发生了一些新的变化，大量房地产企业放缓了其招聘势头，预计在未来的一个季度内房地产企业招聘情况仍将走低。

　　人才服务行业具有较为积极的招聘预期。2010年中国的人力资源外包市场市值将达到15亿美元，而且将以每年20%的比例增长。上海市闸北区上海人才大厦也将正式成为中国第一个人才服务外包产业基地。作为本季度新增加调查的一个行业，人才服务行业表现良好，其中上海、天津、广州等地均展现出了较高的招聘预期。

　　民营钢铁业招聘指数为负
　　本次中欧-博尔捷招聘指数还专门对国内39家钢铁企业进行了关于员工招聘、薪酬水平的一系列相关调查，数据显示：受国家淘汰落后产能政策影响，四季度钢铁行业招聘指数为+2.78%，其中高端钢生产企业表现平稳，为+5.03%，而从事低端钢生产企业招聘需求下滑明显，为-0.86%。另外，2010年钢铁行业整体薪酬呈增长趋势，幅度在7%左右。政策对小规模钢铁企业影响最为强烈，3000人以下规模企业招聘需求不高，本季度招聘指数仅为+1.42%。相对而言员工人数在10000人以上的钢铁企业本季度招聘指数最高，达到+2.93%。

　　国企招聘需求最高，但大企业需求环比下降
　　四季度，被调查的国有企业、外资企业、民营企业其招聘指数分别为+7.41%、+5.84%和+5.87%。从环比来看，四季度国企预期招聘增幅有小幅下降，民营和外资则有小幅上升，国有企业招聘指数依然高于民营企业和外资企业，但差距有所缩小。

　　从企业规模看，500人之下的企业，本季度预期招聘需求环比略有增长，其中100人以下的企业本季度招聘指数环比增长0.82%；而企业规模在500人之上的企业本季度的预期招聘需求则环比略有下滑，其中1000人以上的企业本季度招聘指数环比下降1.00%。

　　金领招聘增加幅度明显，蓝灰领员工略有下降
　　受国家产业结构调整及企业自身产业升级影响，四季度企业金领招聘需求进一步增加。与此同时，受富士康事件、各工业园区罢工加薪事件影响，企业人工成本在短期内迅速增加，由此造成生产制造和服务性企业在招聘时顾虑重重，部分企业正在或准备通过用机械替代劳动力。因此，苏州、杭州、大连等地蓝灰领员工招聘需求有所下降。

　　中欧-博尔捷招聘指数简介
　　中欧—博尔捷招聘指数由博尔捷人力资源集团与《中欧商业评论》共同推出，今年6月第一次发布，每3个月更新一次，本期为第二次发布。在这次调查中我们新增加了人才服务行业作为研究对象之一。
“招聘指数”的数值，表示企业在下一季度中预计增加的员工总数同预计减少的员工总数之差与当季公司总人数的比率。
　　调查对象 中欧—博尔捷招聘指数基于对企业高管的调查，被调查对象为企业内部具有招聘权限的人力资源高管或企业老总；平均工作年限在8年以上；单纯的研发机构未在统计范围。
　　研究对象 我们将研究企业内部不同级别的各类员工，通过对企业员工进行四级划分，从而使本次研究更具针对性和实用性。包括：金领级，指总经理、总监及同等级别的企业高级管理人员；白领级，指经理、主管、专员等在办公室工作人员；灰领级，指技工、生产流水线长、服务业领班等具备专业技能的员工；蓝领级，指制造业操作工、服务员及其他初级工种。
　　研究维度 我们从区域、行业、所有制性质、企业规模四个维度展开研究。
　　1、调查区域。本次调查涵盖长三角、珠三角、环渤海、西南四个地区，抽样调查了上海、苏州、杭州、深圳、广州、北京、天津、大连、重庆、成都十所城市1200余家企业（图1）。
　　2、调查行业。我们选取了经济结构调整中最受关注的4大类12个行业。近40%的被调查企业为各行业中的前100强企业。
　　3、企业性质。被调查企业涉及到了国有、民营以及外资三类企业。
　　4、企业规模。我们对别调查企业规模也进行了相应划分，分别为100人以下，100至500人，500人至1000人，1000人以上四个级别。
　　研究过程 专家讨论阶段：邀请政府代表、行业协会代表、企业代表、学院教授组成专家小组，以座谈会形式讨论此项研究的研究角度、研究内容等。
　　大规模调查阶段：通过E-mail问卷、电话访谈、现场调查等多种方法，对包括上海张江高科技园区、北京亦庄科技园区、广州科学城、深圳市高新技术产业园区、天津滨海新区、苏州工业园区等园区企业进行调查，成功回收有效问卷1219份。
　　报告形成阶段：通过对问卷的整理分析以及专家组成员的讨论修改，最终形成报告。