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中国的高新科技产业正蓬勃发展，信息技术领域创新能力持续提升，数字经济发展活力不断增强，信息化发展环境进一步优化。信息技术、数字技术领域企业延续发展势头，人工智能、自动驾驶、大数据、增强现实和虚拟现实等领域不断“出圈”，社交电商、在线教育、数字医疗、电子商务和云端设施扩张迅速。
中国在2021年3月宣布建成全球最大的光纤网络和4G网络，4月宣布初步建成全球最大规模5G网络，信息基础设施建设规模全球领先。2020年数据显示，中国数字经济核心产业增加值占GDP比重达7.8%，数字经济总量跃居世界第二。在全球创新指数排名中，中国从2015年的第29位跃升至2020年的第14位。自2019年以来，中国就已成为全球最大专利申请来源国。
在中国政府全面推进“十四五”时期数字中国建设的进程中，高新科技企业和专业化人才是聚沙成塔的重要力量。不同背景的求职者对高科技领域兴趣也越来越大，在其它行业招聘减缓的时候该领域依然保持强劲的人才延揽势头，可谓是“一枝独秀”。
虽然新冠疫情给就业市场带来了不确定性，但全球专业招聘集团瀚纳仕此前发布的《中国大陆科技行业报告》认为，相较其他国家和地区而言，中国的就业市场将在疫情后更为迅速地恢复，科技产业在其中遥遥领先其他行业。
数字技术指数增长，催生人才巨大需求
伴随着国内如火如荼的数字化进程，越来越多的企业将数据存储在云端，网络安全和数据安全已经成了企业网络技术部门的重要工作内容。与此同时，一系列政策法规的出台更是催生了相关人才需求的蓝海市场，尤其是2017年6月起实施《中华人民共和国网络安全法》、今年4月全国人大常委会向全社会公布了《个人信息保护法（草案二审审议稿）》和《数据安全法（二审审议稿）》并广泛征求意见，成为数字技术领域的两大里程碑事件。
企业需要专家人士对信息安全和技术合规领域进行审核，安全合规、信息安全等级保护专家的职位应运而生。鉴于企业无法在短时间内培养相关人才，且专业领域人才供应量较小，导致该领域目前存在断崖式的人才需求。瀚纳仕中国上海及苏州区域总监彭强威（Edmond Pang）表示，“国家的政策法规对企业网络安全和数据保护等相关工作提出了更加明确的要求，企业对于信息安全领域、网络安全领域人才的要求亦是水涨船高。专业人才缺口较大，未来安全领域专家将大有可为”。
随着各领域公司向互联网和数字领域转型，互联网企业和传统企业之间的界限日益模糊。当前，企业端从数字化转型的需求出发，已经衍生出一系列新的岗位，例如云计算、大数据等研发工程师岗位。互联网端的岗位则更多地聚焦跨界互联网产业，包括互联网教育、游戏等行业。瀚纳仕预测，在包括数字医疗、电子商务、人工智能、游戏以及相关产业数字化的驱动下，未来数字技术领域将继续呈指数级增长。复合型技术人才，尤其是网络安全、人工智能、深度学习、机器学习和图像算法等方向存在广阔市场需求。根据《2021瀚纳仕亚洲薪酬指南》，这种增长将推动图像算法工程师、数据科学家和人工智能领域的人才在2021年获得30%左右的薪资涨幅。
中企引凤归巢，海外人才策略趋于本土化
近年来，中国的科技企业积极响应“走出去”倡议，凭借自身技术和产品优势纷纷开展海外业务，并建立国外分公司，深耕海外市场。本土科技企业蓬勃发展，在“出海“的过程中，对具有海外经验和外资企业工作经验的资深人才展现出旺盛的需求。
彭强威表示，随着国内科技企业的崛起，瀚纳仕在过去几年来帮助顶尖海外工作背景的候选人了解国内的就业市场、帮助中国企业在海外进行当地化招聘的经验显示，目前本土科技企业在“出海”过程中主要展现出两种招聘势头。
一类是“引凤归巢”。国内高科技企业在技术平台和薪酬福利方面对标外国企业，并在发展前景和职位“天花板”等方面独具优势，吸引了海外顶级公司科技人才回流国内。全球化知识背景、接受过国外行业系统培训的海外归国人员，给国内企业带来了国际化亟需的经验、视野和技能。
另一类是在海外吸纳当地人才。中资企业有意愿吸收大量的海外本土人才。海外资深职业经理人凭借所在国丰富的商业和技术经验，能够帮助中国高科技企业在国外市场开疆拓土。
国内科技企业的出海需求在地缘上愈加多样化，除传统的发达国家市场意外，越来越多的企业专注于东南亚、南亚、中东、南美和非洲等地的新兴市场。彭强威表示，“瀚纳仕在全球拥有206个办事处，利用庞大的全球人才库和当地的合作网络，建立起海外人才数据库，能够帮中国企业在海外进行本土化招聘，寻找当地顶尖人才，为中国企业‘走出去’添砖加瓦。”
高科技领域新趋势，赋能人才发展新战略
瀚纳仕认为，当下高科技领域人才流动的新趋势值得注意。
一方面，一些公司在迅速扩张之际，尽管提供了具有竞争力的薪酬，但存在工作时间较长、忽视企业文化建设等问题。当前，求职者更加重视工作和生活之间的平衡，一改以往只重视薪资待遇的局面，转而对企业文化和职业发展路径有了更高的要求。因此，瀚纳仕建议，用人单位应该更加重视自身企业文化的培育，打造学习型企业，构建长期人才发展战略。
另一方面，从传统行业转向科技行业的人才流动趋势也是当下的热点之一。近两年，包括像零售和快消行业等传统行也受疫情等不可控因素影响较大；与此同时，包括互连网、生命科学、金融科技在内的科技领域发展呈稳步上升趋势，相关专业人才缺口明显。瀚纳仕表示，一个典型的例子是零售行业的人才越来越关注医药行业，有很多经理人在此期间完成了跨行业跳槽。
“苟日新、日日新、又日新”。科技行业的发展日新月异，企业对人才的要求也随之改变。瀚纳仕中国上海及苏州区域总监彭强威指出，目前企业对管理型人才提出了更高的要求，除了重视项目经验、团队管理经验以外，中高级岗位人才还需要具有过硬的技术背景。外资企业和本土企业在招聘候选人方面也存在不同的偏好。外资企业愈发重视候选人在本土互联网企业工作的技术背景，对外语水平的要求有所降低。本土科技企业在出海的过程中，倾向于寻找具有海外工作背景、对当地市场有深入理解的人才。这些新趋势需要求职者乘势而动、砥砺前行。
为此，瀚纳仕中国上海及苏州区域总监彭强威建议，求职者应构建清晰的自我认知，不只着眼于眼下的工作机会，而是应该更好地掌握行业变化趋势，及早规划职业发展路径；不能仅重视薪酬待遇，更应该关注企业文化和品牌文化。此外，还应打造“硬实力”，对技术更迭保持与时俱进的学习姿态，逐步提升自身的竞争力，过硬和扎实的技术背景才是求职中的决定性因素；不断精进“软实力”，增强沟通技巧和管理能力，保持创新精神和高屋建瓴的视野。
