百胜中国连续第三年入选彭博性别平等指数

上海2021年1月28日 -- 百胜中国控股有限公司（以下简称“公司”或“百胜中国”，纽约证券交易所代码：YUMC；香港交易所代码：9987）今日宣布公司连续第三年入选彭博性别平等指数（GEI）。该指数旨在表彰致力于提升性别报告透明度和推进女性平等的公司。在2021年，GEI指数已覆盖44个国家和地区，11个行业的380家公司。百胜中国是中国大陆唯一入选的公司。

“连续第三年入选彭博性别平等指数是一项令人自豪的成就。这正体现了百胜中国致力于为员工创造公平的工作环境的坚定承诺，让所有员工不论性别都有追求成功的机会。”百胜中国首席执行官屈翠容（Joey Wat）表示，“打造机会平等的工作环境变得更为重要，百胜中国在这一领域不断取得令人瞩目的进步。”

GEI指数致力于提升上市公司性别平等的相关措施和政策的透明度，从而拓宽了可供投资者参考的环境、社会、治理（ESG）数据的范围。彭博GEI指数从五个方面衡量公司的性别平等状况，包括女性领导力和人才积累、同酬以及性别间薪酬对等、包容性文化、反性骚扰政策和亲女性品牌。百胜中国在女性领导力和人才积累、同酬以及性别间薪酬对等、反性骚扰政策方面表现尤为出色，得分远高于整体GEI指数的平均值。

彭博董事长高逸雅 (Peter T. Grauer) 先生表示：“2021 年入选GEI的公司正在扩展ESG数据领域，以囊括当今投资者所要求的性别相关数据。而公司对信息披露的承诺使企业更具包容性，并提高了市场的透明度。”

百胜中国一直致力于为40万员工创造专业、包容以及无歧视的工作环境。截至2020年底，百胜中国女性员工超过26万人，占公司员工总数的64%。高级管理层中女性比例为54%，并且公司在培养各级管理层的优秀女性领导人才方面继续取得长足进展。特别值得一提的是肯德基的“小候鸟妈妈餐厅”项目优先为回乡的外出务工女性优先提供就业岗位，便于就近照顾孩子。凭借该项目，百胜中国在2020年联合国妇女署举办的首届中国“赋权予妇女原则”奖项中荣获社区与行业参与奖。自2019年推出以来，该项目已在中国湖北、河南、重庆和湖南省的480多家肯德基餐厅中推广。