江苏工会首次参与发布工资指导线

　　9月1日,江苏省发布2010年企业工资指导线,江苏省总工会首次参与发布。

　　此前,工资指导线都由劳动保障部门发布,此次,江苏首次以包括省总工会在内的省劳动关系三方共同发布《关于发布江苏省2010年企业工资指导线的通知》。

　　有关人士介绍说,此次指导线首次取消了工资增长的上线,并且倡导优化企业工资结构,重点关注一线职工和困难企业加薪。

　　针对当前一些企业职工收入结构中加班加点工资较多的情况,该《通知》提出,“企业要重点优化工资结构,切实提高基本(岗位)工资在工资构成中的比重,发挥工资分配制度的激励导向和保障作用。”

　　涨工资首先要重点关注一线职工。该《通知》提出,企业在确定工资增长时,应重点提高生产一线职工、劳务派遣职工、低收入职工的工资水平,原则上一线职工工资增长幅度不低于本企业职工平均工资增长幅度。

　　《通知》要求企业广泛开展工资集体协商,合理确定本单位的年度工资增长水平及其不同岗位人员的工资调整幅度,建立健全工资分配决定机制和正常增长机制。

　　此外,对“本年度因经营亏损等情况增加职工工资确有困难的企业”,《通知》提出“应通过集体协商、职工代表大会、厂务公开等民主程序,向职工说明情况”。