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好的企业总领先时代。在信息时代，企业的领先开始聚焦人力资源，好的企业，总能激励人才发挥最大价值，而企业福利则成为当今社会激活人才的关键。
工资如主食，福利如糖果。当社会进入小康，“糖果大于主食”正是人们追求美好生活的现实写照。千人千面，一个企业，就是一个小社会；既有初入职场的毕业生、也有经验丰富的管理者，既有热情洋溢的销售精英，也有冷静严谨的技术专家，既有睿智豁达的前辈、也有积极无畏的后浪……我们很难准备一千份不同的主食，但是很容易凑齐一千颗不同口味的糖果。
福利进化史，向轻向自由
与中国的经济发展同步，中国的企业福利也经历了“票、物、卡、网、云”几个不同阶段。“票”是新中国早期计划经济时代的福利，包含了基础的粮票、油票、布票，还有电器票、手表票、自行车票，在物质匮乏的年代，丰富和激励了一代人的生活。20世纪80年代后，“物”成为中国福利的主力，从中秋节的月饼到日常的劳保用品，直至今日，很多企业仍以实物作为重要节日的福利。随着零售业发展，“卡”逐渐成为主流福利载体，包括八达通卡、商通卡、福卡等多用途卡和各超市、商场等发布的单用途卡，都成为很多企业的福利选择。而电商的兴起让各大电商平台加入到福利战争中，“网”罗更多商品，获得了更多竞争优势。“卡”和“网”虽然解决了“物”发放麻烦、携带不便等问题，但由于开票类别不能入账、难以满足即时需求等问题，也正在走向被淘汰的边缘。
随着时代的更迭和技术的进步，企业福利也迎来了“云时代”，给每一个企业和管理者带来更简单高效的福利解决方案。这里的“云”，一方面是“云化定制化”的技术趋势，真正实现“千人千面”的定制福利，充分满足新时代人才的多元需求，同时极大降低了企业的福利成本；另一方面是“向轻向自由”的市场趋势，以积分为媒介，更自由兑换各渠道的各种商品，让企业福利更轻松，员工选择更自由。目前，乐益通已完成福利云产品的打造，助力企业进入福利“云时代”。
改善传统弹性福利“两高两低”，乐益通给你新选择
据权威机构调研，75%人力资源管理者认为有必要进行企业福利变革，68%将员工满意度作为福利评价第一KPI，50%认为福利的有效性需要评估，40%认为没有足够的福利预算。当下众多的企业福利，仍停留在初级阶段，即使部分已采用的弹性福利解决方案，也并未从根本上实现福利的核心价值，仍存在“两高两低”的问题。所谓“两高”，即成本高（企业管理成本高、员工选择成本高）和价格高（弹性福利实施价格高、员工购买福利产品价格高）；“两低”则是指满意度低和自由度低，满意度低主要因为产品陈旧，自由度低是指产品存在局限、难以满足即时需求。
乐益通本着选择自由、管理简单、员工享受的理念，结合数字化信息技术，定制适合企业管理需求的福利平台。提供消费购物、餐饮美食、交通出行、休闲娱乐、健康管理、自我学习、金融服务等八个维度产品服务，让每一个员工的喜好都得到满足，降低福利管理的人员成本，让HR的工作更有成就感，让企业福利管理更加规范。
从局限到自由、从复杂到简单、从接受到享受，全面改变你的福利！
关注满足而非控制，乐益通福利云从每一个福利使用者和福利管理实施者的切实需求出发，打造了全新的福利云产品，给企业的HR部门、财务部门、员工和管理者带来全新的福利体验。
乐益通福利云一方面整合了商业平台资源，涵盖生活、学习、事业涉及到的各层面需求，带来了更多的消费选择。企业员工可以在积分商城兑换各种商品，也可以与银行卡绑定，刷卡消费时可以用积分抵扣消费金额。灵活用于乐益通积分商城消费、POS机消费、在线消费等场景，打破了传统福利积分只能在特定渠道消费的限制，让员工拥有自主选择权，极大提升了自由度和满意度。
在管理层面，联合银行技术团队，税筹专家，财务专家，人力资源管理专家，法律专家等多方专业人士经过多年共同研发与不断改良，完全满足财务合规、法务合规、税务合规和资金安全。为每一个企业定制的福利管理系统，实现福利平台定制、商品定制、发放形式定制、客服定制的全定制服务，菜单式管理，数字化服务，让福利管理更简单，全面降低企业的福利支出、选择、管理等综合成本。
让每一位员工享受更为丰富、自由、温暖的福利，让企业文化和团队凝聚力自然生长。乐益通福利云，用心对待每份付出，助力每一个伟大企业向上向未来。
