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中国人力资源经理讯 2020年11月21日至22日，由中国劳动学会指导、中国劳动关系学院主办、人力资源悦享会协办的“第六届HRU大学生人力资源职业技能大赛”总决赛在中国劳动关系学院北京校区顺利举办。大赛围绕“践行、践业、践教，共建应用型人才增能平台”的主题，以高校为主阵地、大学生为主体、业界HR大咖共同参与的方式，通过比赛促进学术交流、实践创新，三方共同探讨契合企业需求的高校人才培养模式，助力新型劳动者人力资源的开发。
高校是汇聚优秀人才的地方，中国劳动关系学院坚持特色办学，注重实践教学，转化创新成果，走好培养新时代劳动人才的发展之路。大赛对人力资源及相关专业人才培养的帮助：一方面，大赛的举办是对人才培养方案的反思，通过比赛能够检验出学生对知识体系的实际运用水平、是否可以建立起知识结构、分析问题的能力等，以便于修订和完善培养方案；另一方面，大赛使学生们进行模拟演练，从“教”和“学”两方面来提高应用型人才培养的质量。随着大赛的发展，已经有多所参赛高校将“以赛促教”作为人力资源专业教学改革方向，相信“以赛促教”的培养模式将会为社会输送更多的优秀人才。
新时代催生新需求，新需求创造新动力。大赛评委专家指出数字化转型导致人力资源的多方面都在发展变化，希望高校在人力资源管理的教育领域中，能够引入更多现代的工具、理论和方法，让学生能够有更多时间去了解企业需要什么样的人才，这对提升实践能力有很大的帮助。评委专家建议企业招聘是选拔全方位人才的过程，希望大学生在学校中能够夯实基础知识，训练好技能技巧，用发展的眼光培养自身能力。
评委专家表示国家从人才培养战略上要求大学教育能够培育应用型人才，HRU大赛通过技能比拼，提前锻炼了学生这方面的能力，过硬的专业知识、全局性的战略思维能力、较高的人际敏感度、良好的沟通表达能力，都是学生应当具备的基本素质。评委专家也分享了个人成长经历，勉励大学生需要把所学的专业基础知识作为法宝，鼓励在校大学生多去参加社会实践活动和相关大赛，拓宽自己的知识领域，关注需求和人性，这对培养自身的职业素养特别重要，即：专业知识决定下限，对人性的理解、综合技能决定上限。
HRU大赛为大学生搭建了将专业理论转化为实际应用的平台，做到学以致用、用以促学、学用相长。第六届HRU大赛的顺利举行，结合当前互联网迅速发展、疫情冲击就业的时代背景，在学术交流、同行竞争、专家指导中探讨契合企业需求的高校人才培养模式，寻找人力资源管理的可持续发展道路。
