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北京2020年11月18日讯-- 每年年末的年度调薪、奖金分配都是企业HR的“大工程”。在此期间，HR需要进行大量的跨部门信息收集和反复沟通，绩效调薪等数据整合、记录、追溯以及总体的成本管控。而最终结果也可能直接影响企业员工效能提升和人才流动。如果没有系统支撑，仅靠人为收集、传统方式统计，企业将在规范性、准确性和效率等方面面临诸多挑战。
为了有效解决以上问题，近期，北森一体化HR SaaS和人才管理平台 -- iTalentX在薪酬云产品迭代中上线了薪酬激励功能，帮助HR更加高效、规范地进行年度调薪和奖金分配工作，更好地赋能业务，激活组织。
规范激励流程，提升激励效率
结合年度调薪、奖金分配的实际场景，升级后的薪酬云在系统设定中整合了激励类型（年度调薪、奖金分配等）、激励项目（基本工资、绩效工资等）、激励金额范畴和组织范围。系统不仅支持批量调薪和奖金分配两种激励方式，还将激励包分配给各业务部门负责人，根据公司战略与业务部门绩效进行合理设置。
整个流程从激励结果提交、逐层审批到调薪校验、总额管控都将自动完成，并智能进行预警提示及限制，协同高效。同时，激励结果与薪酬结算无缝对接，尽最大可能将HR从繁琐的事务性工作中解放出来。
赋能业务部门，激发组织活力
薪酬云的亮点之一在于直接赋能一线业务。业务经理可以根据员工贡献度自主地在系统中完成激励工作。在此期间，过往的绩效数据和历史调薪记录都将作为重要参考，辅助业务经理科学决策，合理分配激励资源，从而更好地激发员工敬业度与组织活力。
各业务部门完成年度调薪和奖金分配后，将在线提交逐层审批，一旦激励总额超出预算，系统将提示预警或进行限制，薪酬激励审批过程会在线上“留痕”，方便事后查看、校对，并可作为后续激励的重要参考。
掌舵节奏与总额，让激励有序可控
薪酬云流程中，HR作为“掌舵者”可以在时间节点、审批进度上对薪酬激励各环节进行总体掌控，让激励过程有序进行。同时，HR可以复核业务部门分配比例，对激励总额进行把控，让激励分配更加合理，总额可控。
经过审核的激励结果将在封存后协同薪酬计算，并通知员工，发放奖金。整个过程科学、高效、安全可控，帮助HR实现真正解放。
