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北京2020年11月6日讯 -- 近日，由新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅主办，乌鲁木齐高新区（新市区）承办，“丝路之星”国际人力资源服务产业园与乌鲁木齐科锐高新人才服务有限公司协办的“2020年全国博士后云端学术交流会 -- 新疆首届医药与大健康产业发展论坛”重磅开幕。众多疆内外医药行业专家人才齐聚线上，旨在深入探索生物医药与大健康产业在疫情之下的发展动态及机遇转型，推动新疆医药与大健康产业高质量快速发展，加速丝绸之路经济带医疗服务中心建设，不断培育战略性新兴产业领域新的经济增长点。科锐国际副总裁段立新受邀出席，并通过线上直播形式进行《后疫情时代大健康产业人才趋势及获取策略》的主题分享。
“政策+市场”双轮驱动 机遇与变化共存
近年来，随着人口老龄化、“二胎政策”放开等影响，国民对于医疗服务的需求不断增长，国家对医药大健康产业高度重视，密集出台政策引导和支持，在“市场+政策”双重驱动下整个行业进入高速发展期，产业规模持续攀高。在刚结束的十九届五中全会上，再次提出“全面推进健康中国建设”，从产业角度来看，这意味着在“十四五”时期，大健康产业将迎来更大的发展空间。
年初一场突如其来的“黑天鹅”疫情再次唤醒了大众对于日常健康生活的意识，医药生物在内的大健康产业逆市上扬，新机遇、新机会、新变化不断涌现。科锐国际段立新认为，人口老龄化和社会经济发展、政府重视、资本涌入、生物技术、互联网技术驱动行业的快速发展，未来，医疗改革将越来越注重质量、效率与创新，同时，企业也需要建立创新模式，包括销售模式创新、围绕医院/医生/患者/政府的互动创新等。
“一将难求”常态化 跨界人才受热捧
随着“健康中国”上升为国家战略以及疫情防控的常态化，在大健康产业发展和变革的趋势背后，映射出大健康人才需求的变化。科锐国际副总裁段立新透过行业视角，分享了后疫情时代医药大健康行业人才的四大趋势。他认为：首先，整体医疗环境和政策落地之后，行业人才对于外部机会的选择趋于谨慎；其次，各外资战略转型特药领域，特药将成为普药代表择业和转型的首选；第三，内外资企业人才呈现双向流动；更重要的是，行业人才跨界争夺将愈演愈烈。
同时，针对热点板块人才需求的趋势，段立新重点从传统仿制药公司、体外诊断/第三方检验/器械、医疗服务、互联网医疗等领域切入，引起关注的是，医药大健康人才缺口较大。随着产业创新发展，技术加速进步，对人才质量要求越来越高，研发类人才、高精尖人才、复合型人才将成为大健康行业的“香饽饽”，竞争状态将趋于白热化。
未雨绸缪早当先 主动出击“揽”人才
“如何在激烈的竞争中抢占先机，获取优质人才？”成为大健康行业热议的话题。尤其随着行业竞争的加剧，组织的变革，亟需大健康企业管理者具备战略性、前瞻性、策略性思维，建立人才供应链，以适应未来的模式转型并在竞争中立足。
段立新建议，企业首先需要建立核心竞争力，善加利用社会化分工，未雨绸缪，不断加强应对变化的能力；其次完善内部培养机制，注重专业人才、多元化人才以及年轻人才的培养，同时外部招募创新人才，做好产品创新和营销创新，在企业转型中做到心中有数、心中不慌。尤其在当下人才雇佣方式的多元化和弹性化，灵活用工逐渐火热，企业需要快速转变用人思维方式，通过多元化的就业形式引才、留才。
此外，西部地区由于地理位置、自然条件等不同于东部地区，专业人才的获取难度更大。段立新进一步建议，西部地区的企业要更加善用人才地图，掌握关键人才的画像、信息、动机，并充分借助专业合作伙伴的优势力量，采用多元化的招聘渠道与用工方式，在快速变化的市场环境中主动出击。据了解，此前科锐国际已有帮助新疆当地大健康企业成功招揽适配人才的丰富经验。
作为首家登陆A股的人力资源服务企业，科锐国际在医疗大健康领域深耕服务24年，拥有200余名大健康人力资源顾问，深谙行业客户的痛点、难点和需求。未来，随着“健康中国”上升为国家战略，科锐国际将通过“行业+商圈+职能”不断地垂直细化服务颗粒度，加强大健康垂直领域招聘平台以及HR SaaS技术升级，为大健康企业和人才提供更加多元化、精细化服务，助力夯实健康中国人才支撑基础。
