联想已就常程违约申请劳动仲裁 竞业协议为其本人签署

9月17日下午消息，前联想手机业务负责人常程的违反竞业限制义务纠纷案已有进展，联想集团今日表示，关于常程违反竞业限制义务纠纷一事，该案已经在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会进行了多次庭审。

联想集团表示，由于常程不认可其本人签字的真实性，经仲裁委员会指派，法大法庭科学技术鉴定研究所已对常程2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行鉴定，鉴定结论显示确系常程本人签字。我们对最后判决结果充满乐观，相信法律会给出公正的评判。

2020年1月2日，原联想MBG新兴市场产品副总裁常程正式加入小米集团担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。去年12月31日，联想方面表示常程因个人家庭原因离开联想。仅隔两天之后，常程即宣布加入小米，仅隔两天之后，常程即宣布加入小米。

当时，联想集团发言人表示，公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决，共同营造尊重契约精神的人才流动空间。

针对联想所发布声明，小米集团当时回应称：常程离开联想没有被附带竞业协议条款，常程本人也未拿相关竞业赔偿。

业内人士分析，按照一般规律，常程这个级别的高管应该有《保密与非竞争协议》或类似要求，但离职这么短时间（常程实际是12月中离职，31日官宣）就加入竞争对手公司，这种行为并不常见。

北京盈科律师事务所孙建峰律师告诉新浪数码，竞业协议不属于强制签署范畴，所以需确认当事人是否签订过竞业协议。若签署，则此类变动涉嫌违规，当事人需承担协议中的赔付金额。

孙建峰强调，对于企业来说，签订竞业限制协议的对象，不能是公司内的任意员工，而是掌握或熟知公司商业秘密的人员，比如高级管理人员、高级技术人员等。从该案例看，常程为前联想副总裁，属于签订协议人员的范畴。