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根据国务院办公厅印发《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》：要求2020年年底前，将尚未实行社会化管理的国有企业已退休人员移交街道和社区实行社会化管理。很多企业在推进过程中都遇到了不少的阻力和实操问题，而很多退休人员也因为对政策的不了解，担心自己退休后的待遇受影响。
退休人员担心原有的福利、待遇有变化
企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应管理服务。这项制度是独立于企业事业单位之外的社会保障体系的重要内容，也是深化国企改革，解决企业办社会问题的重要措施。
老人们的退休待遇会不会发生变化?市人力社保局相关人员对此明确表示：退休人员原享受的补充医疗保险、医疗互助帮困等相关待遇仍然继续由移交企业按照原时间、原渠道、原标准继续予以保障。企业须在移交承诺书上盖章确认。
退休人员实行社会化管理之后，养老金实行社会化发放，人事档案由属地集中保管，如果涉及到医保的手工报销、领取社会保险(保障)待遇资格认证、死亡之后家属申领丧葬补助等事宜，都可由街道政务服务中心负责办理。
推进退休人员社会化管理，企业面临哪些问题?
国有企业退休人员社会化管理工作时间紧、任务重、难度大，在执行中，企业面临多头对接、缺少专业人员等问题，导致工作量和工作复杂度成倍增加。
1)时间紧、任务重
2020年年底前，必须完成国有企业已退休人员移交街道和社保实现社会化管理，涉及95家中央企业约619万人。北京市社会化管理退休人员总量，将从目前的114.1万人增加到210.4万人。
2)政策多、把握难
工作涉及人员移交、人事档案管理、社会保障、补充医疗等多个方面内容，缺少统一清晰的解读和操作规范说明。统筹外费用政策的理解与执行最难把握。
3)分布广、接口多
退休人员分布地域广，涉及全国范围市、区、街道，涉及接洽方多，需要多头对接。对退休社会化管理工作毫无头绪;退休人员体量庞大，分布广接口多;移交手续繁琐，人手不够用;退休社会化管理工作推进遇到阻力。
作为人力资源服务领域唯一央企，中智公司用专业服务为企业赋能，推出“国有企业退休人员社会化管理解决方案”，在退休人员社会化管理的各个阶段，根据企业需求，提供全方位的支持与服务。
2020年1月，中智正式推出了“国有企业退休人员社会化管理解决方案”，在社会化移交工作的各个阶段根据企业现状和需求进行方案设计，并承接从政策解读辅导、政策宣导及沟通到档案数字化，直至退休人员社会化管理工作完成的全套服务。
中智项目外包服务有限公司与中国铁道建筑集团有限公司签约仪式
不久前，中智项目外包服务有限公司与中国铁道建筑集团有限公司(简称“中国铁建”)在京签署了退休人员社会化档案服务合作协议。
中智发挥央企优势、精准把握政策，以一流的职业素养为客户提供专业服务。在退休人员社会化管理方面，使用专业的第三方档案管理服务，既能保障专业性、规范性、安全性，也能帮助企业相关部门减轻事务性工作压力。
中智工作人员对档案进行归类整理
目前，中智已为200余家央国企客户提供招聘流程外包服务、岗位外包服务、专项事务外包服务(国企退休人员社会化管理服务、档案专项审核服务、档案数字化服务等)。
中智工作人员对档案进行专业数字化处理
接下来，中智将全面整合和简化退休人员社会化转接服务，满足退休人员不同层级的服务需求，更好地为退休人员社会化管理的需求客户提供专业服务。
