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最近热播的《二十不惑》、《三十而已》让90后的生活成了大家热议的话题。而现实中的90后，有的刚走出校门，满心期待着未来，有的已经走过而立之年，正朝着清晰的目标奔跑。不论处于怎样的人生阶段，他们都在努力的乘风破浪，发挥着自己的光和热。
在肯德基餐厅，有这样一群90后，他们从大学时就选择在肯德基历练、成长，毕业后继续留在肯德基发展，脚踏实地，在平台的助推下成长为独当一面的餐厅管理者。他们从不忌讳谈论过去没那么强大的自己，但更喜欢现在用态度和实力证明：他们是“为梦想而生，为颠覆而来”的职场新生代。
成就感让不会擦桌子的“小公主”勇往直前
8月份，21岁的陈怡昕就要离开父母，到武汉远城区开始自己的独立生活了，这是她第一次真正意义上的独立，远离父母，融入全新的集体，开始肯德基储备经理的晋升之路。“太期待了，感觉自己真的长大了。”
怡昕是土生土长的武汉人，大学也选择了离家近的武汉高校，从小在父母呵护下长大的她，习惯了在父母安排下按部就班的生活。步入大学，别的同学周末都忙着兼职，只有她雷打不动回家，渐渐地，怡昕和同学们少了共同话题。“妈妈，这次不管你们同不同意，我都要出去兼职。”怡昕向爸妈表达了自己的决心，在她的再三坚持下，爸妈终于同意了，但要求她只能到肯德基兼职，因为妈妈在肯德基工作，觉得肯德基可靠、稳妥。最终，怡昕成了肯德基的一名学生兼职。
“以前在家里没有做过家务，到肯德基兼职，从擦桌子学起，餐厅的小哥哥小姐姐给了我很多鼓励。”一进入肯德基，怡昕就感受到了餐厅伙伴家人般的关爱。而“小公主”陈怡昕在肯德基收获最多的是成就感：第一次洗水槽、第一次裹粉、第一次做炸鸡，这个从小在家衣来伸手，饭来张口的姑娘，在肯德基发现了自己诸多的隐藏技能。
原本只是一时新奇，准备感受一下就“闪人”的陈怡昕在肯德基兼职了三年，并在毕业时毫不犹豫的选择了继续留在肯德基发展，通过学生直通车，顺利晋升成一名储备经理。
“晋升到管理组，公司系统的培训让我成长的更快了。”在完善的人才培养体系下，经过一对一导师辅导、系统的实战演练，怡昕从擦桌子都要从头学习的“小公主”，迅速成长为能独当一面的餐厅管理者。“我一定能按照公司的成长路径，成长为一名合格的餐厅经理。”未来可期，陈怡昕对自己充满了信心。
遇事会脸红的“萌妹子”在职场华丽转身
23岁的陈小霏是武汉一家肯德基餐厅的资深副经理，工作中的她自信、富有领导力，不论遇到什么棘手的问题，她都能用自己标志性的微笑从容面对，妥善处理。这些从容的背后，离不开陈小霏的努力，也离不开肯德基专业系统的培训。
回想刚入职肯德基的自己，陈小霏会用“判若两人”形容。这个来自洛阳的姑娘，独自一人在武汉求学，大学时便选择在肯德基兼职，“餐厅工作氛围特别好，大家都挺照顾我，但一遇到事，我就会脸红、慌张，不知所措。”学生兼职时，小霏在武昌火车站肯德基上班，一个冬夜，一位刚下火车的顾客坚持要使用餐厅正在维修的卫生间洗漱，几番劝阻无果后，陈小霏很慌张，除了红着脸说“不好意思，卫生间不能使用”外，她有些不知所措,不知道如何更好的解释。最终，情绪激动的顾客大声呵斥小霏，影响了其他在餐厅就餐、休息的客人。时间已经是凌晨五点，接到报备的餐厅经理冒着严寒立即从家里赶来，与顾客进行了长达半个小时的沟通，终于安抚好了顾客。事后，餐厅经理没有责怪值班经理和小霏，而是对餐厅的伙伴进行了相关培训和辅导，“培训和支持，是我们在餐厅成长的强大后盾，也是我快速成长的法宝。”，从那时起，小霏已经决定毕业后留在肯德基。
临近大学毕业，室友们忙着找工作时，陈小霏已通过肯德基学生直通车，顺利晋升成一名储备经理。而一直希望她回到家乡的父母，也从女儿的成长和变化中，认可了肯德基，同意了她独自在武汉打拼。不到一年时间，陈小霏从储备经理升迁至资深副经理，而下一个职级也在不远处等待着她。“清晰明确的晋升之路让我在工作中从不迷茫，只要努力付出，我就有华丽的职场转身。”对于现在的自己，小霏信心满满。
“历尽千帆”，原来“Dream Job”在这里
云南小伙子王博目前在肯德基武汉一家餐厅任餐厅经理。加入肯德基时，王博还是一名大一新生，因为内向，腼腆，一度他对自己的前途很迷茫，恰巧一位在肯德基兼职的同学，告诉他餐厅挺锻炼人。怀着忐忑的心情，王博走进了肯德基的大门，也打开了自己快速成长的大门。在肯德基兼职的王博勤学肯干，到了大四，通过肯德基的学生直通车，当上了储备经理，原来内向的他也变得活泼。“肯德基强大的训练体系，教会了我很多书本上学不到的知识。”王博很庆幸自己大学时选择在肯德基兼职。
在肯德基的学习，让王博有了创业家的梦想，大学毕业没多久，他离开肯德基，自己创业开公司，“一个人的单打独斗确实不容易”。2016年，在经历了自己当老板的酸甜苦辣后，王博选择了回归肯德基，并很快升职为掌管上千万营业额的餐厅经理。谈到这次“历尽千帆”后的回归，王博深有感触，“在外闯荡的经历，让我深深认识到，在更强大平台的助推下，才能站得更高，飞得更远。而现在的百胜中国，就是通过业内顶尖的培训课程、关爱员工及家人的福利机制，数字赋能的硬核技术，实力诠释了‘Dream Job’的模样，这就是我想要的!”
企业的社会责任感，也是让王博觉得身在这个团队引以为豪的地方。2020年1月27日开始，在因新冠疫情封城的武汉，百胜旗下肯德基、必胜客在保证员工安全的同时，开始为湖北省及武汉市多家医院一线医护人员、援鄂医疗队、社区工作者赠送爱心餐，总量超过6万份。同时，百胜中国积极履行企业社会责任，在疫情之初就捐赠人民币300万元，帮助武汉抗疫一线的医务工作者。
而作为武汉封城期间上班的肯德基员工，王博从三月初开始，开着自己的车，接送餐厅上班的伙伴，“疫情特殊时期，公司和个人都尽自己的一份力，为的都是让大武汉好起来。”
企业发展的同时，员工的个人发展路径也被规划得清清楚楚。百胜中国全球领先的人才培育体系，是每一位员工的职场加速器：一个零基础零经验的职场新人，通过688清晰快速的晋升路径，最快可在22个月内完成“储备经理-副经理-资深副经理-餐厅经理”的职位跨越，成为百胜中国的核心管理人才。
这样的员工故事，在肯德基还有很多，也是每位职场新人的成长动力。作为人才主力的90后们，在百胜这艘航母上，一起“乘风破浪，为梦想而生，为颠覆而来”。
