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21世纪最贵的是人才，人才管理是企业最有竞争力的环节。这一“真理”终于在本世纪的第二个十年落地——国内最大的人才管理企业获得了首轮融资，人力资本行业逐渐登上产业革命的主场。
中国人力资源经理网 北京讯 日前，中国最大的人才管理解决方案提供商北森公司总裁王朝晖向记者确认，深圳创新投联合天津创投于今年5月向北森公司首轮注资上千万元，用于增强其研发实力、提升人才管理技术，并加快拓展其关联业务。据悉，这是中国人才管理领域第一笔风险投资，标志着该行业在资本市场的快速升温。
据麦肯锡调查显示，在欧美等发达国家，人才管理早在十年前已经为企业股东带来了不菲的回报——前20%应用人才管理技术的企业平均创造了超过22%的业绩增长。“与此同时，美国、英国的一批人才管理企业纷纷上市，最高创造了15亿美元的市值，毫无疑问，这是一个高速成长的朝阳行业，在中国这个拥有世界财富中心的市场一定会有更大的机会。”某知名投资分析师称，中国必将是全球人才管理市场最大的蛋糕。
既然这一新领域有诸多资本青睐，为何北森成为了VC们争相投资的目标？首先，北森综合实力领先。作为蝉联《福布斯》中国潜力企业榜TOP100唯一的人才管理公司，北森在中国人才测评领域占有绝对领导优势，目前以60%的市场占有率领军中国市场，其客户不乏世界500强、中国500强企业，这些经验对中国人才管理行业的标准化建设、市场运营都弥足珍贵。并且，无论在运营能力还是研发实力上，北森都走在了行业的前列并达到国际水平。
其二，转型人才管理的北森正在进入一个广阔蓝海。北森在2010年正从单一的测评服务供应商向人才管理解决方案提供商转变，此次搭建人才管理平台，将素质模型、人才测评、360评估反馈以及员工调查和招聘流程、员工继任和发展流程进行整合，为客户提供一体化人才管理解决方案，帮助客户梳理人才管理的流程，从而提升企业绩效，而这也意味着北森经营额将获得大幅提高。
据中国人民大学联合北森在2009年的一项调研显示：当前约有90%的在华企业已经开始了人才管理探索，6%的企业已经构建了清晰的人才管理战略。这意味着北森将率先进入人才管理这一蓝海市场，人才管理“井喷”时代一触即发。
第三，北森升级的管理技术具有深度打通市场的潜力。鉴于众多企业对人才管理有了强烈的需求，中国人才管理技术、服务平台又非常欠缺，北森的战略将进一步弥补中国人才管理市场的空白。2010年7月1日，中国第一个人才管理云计算平台在北森初步搭建完成，这意味着一方面可以应对拥有4000万企业的中国人才管理市场需要，因为它提升了服务的响应速度、执行效率、客户覆盖面；另一方面，这一全球领先的人才管理云计算平台，将涵盖招聘管理、人才测评与评估、员工继任与发展、领导力开发、组织发展等更全面的服务。
对于“喜欢第一个吃螃蟹”的深圳创新投和天津创投来说，他们除了看重北森的诸多光环，更看好这一新兴市场的领导者在未来资本市场的成长。“人才管理的理念和市场在国外已经非常成熟，有着很不错的市场和口碑，而这一概念在目前的中国还不太成熟，现在正是我们抢先进入的大好时机。”深圳创新投十分乐观地告诉记者。
北森总裁王朝晖表示：“深圳创新投和天津创投都成功投资过一批新兴资本项目，北森很高兴能与这样的合作伙伴携手前行，为更多中国企业赢得产业升级机遇提供软实力。
