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今年9月底，长沙境约主题养生馆SPA组的杨女士，因当月业绩未达公司制定标准，被惩罚生吃朝天椒及苦瓜，就在连吃四根朝天椒后，杨女士胃部出现不适，并当场晕倒，送医诊断为“浅表性胃炎”。据杨女士提供的手机视频显示，当天全组有近十名员工都接受了这样的惩罚。（10月20日据《新京报》）
未完成公司制定的业绩就要被罚生吃朝天椒，更讽刺的还在于，制定这样奇葩规定的企业竟然还是一个“主题养生馆”，在些不禁想要问一下该公司的负责人，你们的企业规定对待自己的员工竟然如此“不养生”，如何让顾客信赖你们所提供的养生服务？其实，在堪称奇葩的公司规定之外，实际上也充分暴露出了该企业所追求的一种畸形价值观——一味地追求企业经营利润，而无视员工的生命健康权。试问，这样的公司岂有不凉之理？
类似的案例还有很多，例如，去年贵州遵义一装修企业被员工举报，对完不成任务的员工进行变相体罚，甚至逼业绩差的员工喝马桶水、吃虫子、抽皮带，事件曝光后，遵义警方及时介入，将该企业3名负责人依法给予治安拘留的处罚。此外，还有企业因为员工未完成年底业绩，组织企业女员工在街头跪地爬行，甚至美其名曰“企业文化”，事实上这样无视劳动者人格尊严、挑战社会公序良俗、吸引眼球的丑陋规定分明就是对“文化”的侮辱，不仅是对文化的背离，更加是一种违法行为。
在维护劳动者权益方面，我国法律有明确规定。《劳动合同法》第八十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。”
既然在法律上明确规定了企业用工行为及其所需要承担的法律责任，那么为什么变相体罚员工的事件依然见诸报道，类似的事件依旧层出不穷？究其根本，还是在于企业的违法成本太低，部分地方执法部门还存在执法不严的问题，比如在这次事件中，该企业负责人仅仅以一句“存在疏忽”就搪塞过去了，而没有认识到在生吃辣椒这一惩罚措施对员工生命健康权的侵犯，以及接下来所需面临的法律风险。回溯以往的案例也不难发现，涉事企业也仅仅是被勒令停业整顿或相关负责人被批评教育，像遵义警方那样直接把相关责任人进行治安拘留处罚的还在少数。
“人间正道你不走，地狱无门偏要行。”一个无视员工生命健康权的公司，一味地追求经营利润增加，不去想着如何在企业经营、服务和员工培训、市场拓展上多下工夫，不去琢磨如何提高自身服务质量、员工的工作水平和效率，仅依赖于变相体罚的负向激励，在员工业绩上不断加码，这样的公司该凉凉了。
文/任凯（河北师范大学）
