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今年28岁的舒芬英来自河南,进入浙江省富阳市通达纸业工作已有4年。说到涨工资,她满脸都是乐:“4年前,月收入是1400元,经过这几年不断加薪,目前,已经上涨到2200元。年底公司还会根据我们的工作表现发奖金,去年我就拿到了6500元的年终奖,这样一来,我一年打工收入也有3万多元。这几年工资年均增加近14%。”
同样在通达纸业公司,坐在不同的位置,感受却不一样。通达纸业公司总经理董玉明说:“涨工资,对企业来说,生存压力越来越大。近年来企业用工成本以每年10%的速度上升,今年看来还将突破这个数值……”
董玉明扳着指头算起了细账:企业拥有500多名员工,一般员工年收入约在3万元左右。劳动力成本包括工资、奖金、福利等,其中,工龄津贴每年每月增加150元;高温津贴一线工人每年发3个月,每月150元,二线工人100元;企业一年的人工成本超过1500万元,占到生产成本的10%。今年三四月份,企业已经给员工加薪10%,然而现在看来还不够。现在,企业关键岗位的职工工资每月又增加了350元,普通岗位增加了200元。
“企业的发展最终还是要靠员工,待遇低,员工就可能流失。因此,涨工资,企业别无选择。”董玉明颇有些无奈。
其实,许多企业都面临着同样的无奈。从国有企业改制过来的浙江春江轻纺集团,2009年产值4.5亿,利润1500万。公司总经理孙伯勇介绍,员工平均月薪约在2000元,2009年公司仅工资一项就支出4000多万元。如果劳动力成本每年上升10%,那么企业利润一年就会减少400多万,用不了几年企业就将处于亏损边缘,经营前景堪忧。
孙伯勇说,政策变化也给企业带来巨大压力。原先外来务工者不需要交养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险,而本地职工大多参加本地的农村合作医疗保险,企业在这方面负担并不算重。现在,要求企业必须为员工交纳“五险”,这多出来的支出一年就是400多万元。
富阳市就业管理服务处负责人介绍,从这几年招聘市场情况看,企业的用工成本正在大幅度上升。去年企业开出的工资价格以月薪1200到1500元为主,而现在大部分已经提升到1500到2000元之间。
只有转型升级
才能增强竞争力
同样是劳动力价格上涨,但富阳富生电器公司总经理葛明坦言压力不是很大。
富生电器主要生产制冷电机,去年完成10亿销售额。今年1至7月,富生电器销售额达到10.8亿,每年销售收入增长40%到50%。
水涨船高。如今,富生电器的一线工人平均收入已经达到了3000元。
葛明认为,从长远看,成本要素提高,恐难以避免。在这种情况下,要想提高员工的收入水平,只有不断地进行产业创新、技术创新、工艺创新。只要产品有竞争力,质量好,价格低,员工的收入提高也才能得到保证。
他说,目前,富生电器正投资6亿元在东洲工业园区兴建第三工厂。第三工厂将成为企业高自动化运作的典范:所有的原料、成品运送都将在地下的传送带上进行,原先需要30名工人才能完成的工作,现在只需要一名职工坐在控制室里轻点鼠标即可完成。投产以后,第三工厂将达到每天15万台的生产量,产能增加2倍,月销售额1.7亿元。
“效率高了企业利润空间大了,涨工资便水到渠成。将来我们的员工工资提到5000元以上,甚至1万元都有可能!”葛明满怀信心。
葛明的观点,李春波没有异议。但这位浙江医药股份有限公司的董事长认为,职工工资该涨,但员工的素质也该“涨”。“涨”了素质,富了企业,一切都好说;如果员工素质还停留在低层次,企业停滞不前,一切便无从谈起。
他强调:应对劳动力成本提高的有效方法是,设法提高他们的素质。
这个精明的老板通过公司近几年的发展历程论证了这一观点。近年来,浙江医药股份有限公司已建立了完整的研发、制造、销售和市场业务体系,完全与国际大公司进行面对面的竞争。公司旗下新昌制药生产的维生素E,其品质已超过国际一流公司水平,成本颇具市场竞争力。之所以能取得这样的成绩,主要是新昌制药舍得在人力资源方面投入,譬如,重金送优秀员工出国深造、技术要素参与分配、重奖科技人员等。这些年新昌制药厂仅仅奖励科技人员的费用就超过了500万元。2009年,虽然企业薪酬支出比2006年增加了七八千万元,但是企业成本却下降了1亿多元,利润比2006年增长了15倍!
普通中小企业步履维艰
减负还需政策支持
记者在调查中发现,不少中小企业是以低端制造为主的劳动密集型企业,主要是进行来料加工或定制,企业本身利润率不高,金融危机后更是挣扎在盈亏生死线上。它们没有技术优势,只有劳动力优势,劳动力价格上涨确实令一些企业不堪重负。
绍兴越宫控股集团有限公司董事长兼总裁陈柏梁说,职工加薪对企业影响还是比较大的。很多公司不是新兴产业和高科技企业,转型升级也需要一个过程。只能尽量向管理要效益,企业才略有盈余。而每位员工10%的工资一加,利润就一点也没有了。企业生存已经困难,发展就更无从谈起。
浙江卧龙灯塔电源有限公司总经理姜金龙认为,现在,国家取消了部分产品的出口退税,加上劳动力成本上升,原材料价格涨价,对企业来说负担加重了很多。企业经营不好,订单不足,就会影响到职工收入。职工收入不稳,就可能选择离开,这反过来又会给企业带来负面影响。职工加薪,其实是一枚硬币的两面,这个问题处理不好,企业和职工的利益都会受损。
绍兴供销大厦有限公司董事长陈井奢建议,从目前中小企业的现状来看,中小企业享受不到国家一些优惠政策,还存在融资难等问题。加薪会加重企业的负担,影响企业的竞争力,国家应该在税收政策等方面予以扶持。这样,企业出一部分,国家贴一部分,职工加薪问题就会较稳妥地得到解决。 (来源:人民网-《人民日报》)
