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今天，5月17日，星期日。对我们来说这是一个普通的休息日，但它又不那么普通。每年五月的第三个星期日是全国助残日。2020年的这一天，是中国的第三十个全国助残日。
自1914年招聘第一位残障员工以来，IBM支持残障人士职业发展和提供创新辅助技术已经超过一个世纪。IBM大中华区目前约有300位残障同事，他们在公司的各个业务部门发光发亮，用工作实现价值，用努力点亮人生。
在IBM，公司内部沟通中，没有 “People with Disability” 这个概念，取而代之的是 “People with Diverse Abilities”，这不是简单的词汇变换，而是体现了IBM以人为本的理念，和对每位员工个人价值的认可。这不仅是一种尊重，更是对残障员工的信任。
在IBM内部，办公环境需要满足残障同事无障碍的安全需求；所有公司层面的沟通视频，都要添加字幕以适合听障同事的阅读；所有采购物品需要严格审查供货商，保证物资可以满足残障员工的方便使用，我们在政策与合规的方方面面都力求为残障员工提供支持与帮助。
IBM始终致力于推动科技发展，并不断使用AI技术为残障人群提供更便利的工作和生活方式。为视障人士开发的语音导航系统，可以帮助他们安全便捷地到达目的地；IBM Watson可以更加科学地训练导盲犬，帮助导盲犬尽快上岗成为视障人士的左膀右臂；对有智力障碍的人群，IBM开发了一款名为“AbilityLab Content Clarifier”的文本解释器，它可以将复杂的文字内容进行简化和总结，使文字内容更容易理解。
IBM百年来在技术上的创新和追求，是想用科技让每个人不会因为生理的障碍而被区别对待，可以拥有在社会中工作的能力，拥有平等的机会来创造价值。科技，最终会让每个人都会被平等对待。
创造一个真正多元化和包容的工作场所和公司文化，是IBM一直以来努力的方向。神经多样性人才（Neurodiversity）这个名词对大众来说或许还很陌生，他们指患有注意力缺陷障碍、自闭症、读写困难和运动障碍的人群。人们对这些症状常带有偏见，但很多专家认为他们具备突出的逻辑思维，记忆力和数学能力也十分出色。
在当下社会的招聘体系中，他们的才能难以被正确认识，很多人在找工作的过程中屡屡碰壁。每个人生而不同，IBM现在正在尝试的多元人才评估模式可以发现应聘者的独有价值，挖掘神经多样性人才潜在的才能。只要员工具备相应的技能，就有机会被看到。这是IBM在多元和包容上的一小步，但对于残障人士来说，这可以为他们打开人生中的另一扇窗。
IBM致力于用科技排除客观条件对残障人士工作生活上的限制，用理念提高社会的包容程度，帮助更多残障人士实现自我价值。追逐梦想的道路上，我们都是一样的！欢迎各位朋友加入IBM蓝色大家庭，开启与IBM的无限可能！
