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北京2020年7月8日讯 -- 近日，北森《2019-2020中国企业校园招聘趋势报告》正式发布，采集近千万校招数据，覆盖千家企业、全球近万所高校，包含校园招聘趋势、人才画像、人才地图、人才适配和校招运营五个章节，全面解读中国企业在校园招聘场景下面临的挑战和应对、人才标准和运营智慧，以及高校毕业生的人才现状。报告已经连续发布4年，是指导企业科学布局校招的权威报告和参考。
一、八大核心发现
校园招聘正在从疫情中复苏。
校园招聘整体供需平稳，毕业生求职态度更积极。疫情后进入三四月整体春招恢复显著，校园人才市场在供需两端的活跃度都在持续提升。企业端比学生对疫情后的校招更乐观。但万人以上规模企业对校招持有更保守的态度。
校招线上化进程加速，线上线下并举是未来趋势。
疫情加快了企业招聘业务线上化，尤其是校园招聘线上化的进程。各行各业的企业都开始积极尝试校园招聘空中宣讲会、视频面试、AI面试等方式。此外，伴随线上签约、线上入职办理的增多，企业对新员工入职（Onboarding）的在线解决方案也愈加关注。
企业重视校招的人才质量、招聘效率和应聘者体验。
企业开始从流程化、体系化、设计者的视角考虑校园招聘设计的优化。自主运营校招资源，精细化配置招聘渠道，多渠道并举，并根据企业人才需求规划、资源情况最优化渠道配置；用端到端视角，应用最新技术全面提升校园招聘效率。
多渠道、自主运营是校招渠道运营的关键词。
借助信息化平台、社交网络与内推、大数据寻找是企业最为看好的三种提升人才获取有效性的方式。
体系化和多元化整合是人才评价的未来趋势。
围绕准确性和效率，搭建评估体系、整合多元评估结果是企业未来在人才评价上努力的方向。
软实力成为毕业生和企业共同看重的因素。
在人才评价中对适配和潜质的看重，说明无论是企业还是毕业生对人才评价的看法都趋向于理性，且对对方的期待也逐渐适配。
毕业生对校招的期待是公平、专业、体验好。
招聘的公平和专业科学、友好便捷的应聘体验仍然是候选人的核心诉求，也是企业招聘设计中需要持续精进的关键环节。
新生代人才个性画像：独立上进，敢于做自己，渴望认同。
二、七大行业校招人才偏好
七大行业企业对毕业生能力素质要求有很强的一致性，但也反应行业特点：
IT/互联网行业
偏爱高合作性、尽责和学习能力强的候选人，今年愈加重视分析能力；
地产/建筑行业
偏爱高能量的候选人，与前一年相比新增了严谨细致，更关心积极主动和沟通能力；
金融/银行/保险行业
偏爱负责和有合作性的候选人，与前一年相比更关心坚韧性和积极主动；
生产/加工制造行业
关注认真负责和有协作性的工匠，与前一年相比多了严谨细致，更强调抗压能力；
消费/贸易/批发/零售行业
相比其他行业更为看重积极主动和坚韧性，强调抗压能力和高效执行；
生物制药/医疗行业
相比其他行业更为看重抗压能力，强调积极主动；
专业服务/教育/培训行业
相比其他行业更为看重坚韧性和学习能力。
迈入2020，如何管理和激活新生代员工，是近几年人才管理领域热烈讨论的话题之一。校园招聘中各行业除了关心行业特性的人才外，越来越多的企业开始使用完全个性化的人才标准和语言来开展测评。北森测评云为企业提供专业工具及服务，覆盖校园招聘、社会招聘、人才盘点三大场景，从潜力、胜任力、知识技能三大视角评估人才，从而准确衡量、预测人才表现与组织效能。
