《后疫情时代的25oC新雇主品牌建设》

报告发布：2020任仕达雇主品牌调研白皮书《后疫情时代的25oC新雇主品牌建设》

● 疫情前38%的受访者认为25℃雇主应该具备的首要核心要素在于提供有趣的工作内容。

● 疫情后45%的受访者追求工作生活平衡，比2019年下降了2个百分点。

● 疫情后62%的受访者表示疫情后25°C新雇主应给员工提供稳定的薪资保障，保障生活收入来源。

任仕达大中华，2020年6月11日- 2020任仕达雇主品牌调研白皮书《后疫情时代的25℃新雇主品牌建设》报告正式发布。调研发现，61%的受访者表示雇主应允许员工根据个人实际情况及偏好，自由选择灵活的工作方式。

2020任仕达雇主品牌调研白皮书《后疫情时代的25℃新雇主品牌建设》报告，旨在为通过探究疫情前后职场人士对雇主追求的变化，为企业新的雇主品牌建设、人才吸引与保留献言献策。

任仕达大中华区董事总经理高蕾女士（Nikki Gao）表示：“伴随技术的不断进步，雇员的办公方式并非一定要在工位上体现，工作内容也并非一定要在办公室完成。企业最重要的是搭建一个完善的工作制度框架体系，让员工自由、有规划地高效工作。”

62%的受访者认为疫情后25oC新雇主应提供薪资保障

疫情前，员工更加注重精神层面的追求，有趣的工作内容、主张得到重视。38%的受访者认为25℃雇主应该具备的首要核心要素在于提供有趣的工作内容。42%拥有硕士学位的受访者希望自己的意见被领导或同事重视，学历越高，越希望工作主张得到领导和同事的重视。

疫情后，受访者更注重物质方面的稳定收入保障。62%的受访者表示疫情后25℃新雇主应给员工提供稳定的薪资保障，保障生活收入来源。

45%的受访者追求工作生活平衡，同比下降

疫情后45%的受访者追求工作生活平衡，比2019年下降了2个百分点。疫情对经济造成的冲击促使一部分职场人回归现实，不再一味追求工作与生活平衡，反而更倾向于首先选择稳定的工作保障，为了保住工作甚至愿意放弃一部分个人闲暇时间，主动让工作占据更多的个人生活空间，其次再看能否实现工作与生活平衡。

此外，在雇佣方式上，44%的受访者偏好传统的长期雇佣，34%的受访者倾向于选择长期+短期组合的雇佣方式。员工持续追求长期雇佣，以保障稳定的收入来源；而为了获取更稳定多样的收入保障，愿意尝试斜杠，长期+短期雇佣的组合模式，利用闲暇时间保障薪资收入，规避因单一雇主降薪裁员引发的不确定风险。

后疫情时代25oC新雇主品牌思考建议

2020年起，雇员将更加看重工作稳定性。这意味着企业自身需要具备足够强劲的抗风险能力，维持可持续发展的经营状态，以便更好地抵御不确定的危机。

在给予员工基本保障之外，25℃新雇主还需要持续长久地关爱员工健康。企业可以采取的措施包括提供防疫保障物资，提供完善员工生命、财产和安全的保障机制，购买更完善的疾病或意外保险，建立日常防疫检查及消毒制度等，保障员工日常工作安心无忧。

雇主应及时培养并提升远程管理能力，避免因不信任、不确定而给远程办公的员工布置更多任务。管理者是企业与员工之间的纽带，企业远程管理与员工远程办公，效率协作相辅相成。

面对不断涌入职场成为新主力军的斜杠青年Z世代，Nikki表示：“未来就业将更趋于弹性化，25℃新雇主应以开放的胸怀，主动拥抱变化，在人才策略及组织管理方面，搭建灵活弹性、多元敏捷的平台，赋能员工，让他们发挥特长，将兴趣爱好融入工作，提升创造力。”