手机版|
二维码|
疫情之后，很多行业发生了变化，人力资源成为其中为数不多正向爆发式增长的行业。中智外企服务分公司（简称中智北京）总经理李云峰分析这一变化时说，“这是一个朝阳产业，是一个能够提供非常多就业岗位，同时能够让市场更专业化的绿色产业。”
中国国际技术智力合作有限公司（简称中智），作为中国领先的人力资源企业，成立32年来，一直坚持为广大客户带来更加符合时代和自身需求的专业人力资源服务，为人才强国战略和人力资源产业发展助力，新形势下，中智力量更令人瞩目。
解决残障人士就业，尽显央企担当
新冠肺炎疫情对就业带来了较大冲击，稳就业就是稳大局，而促进就业、维护稳定是中央企业责无旁贷的社会责任。
中智作为主营人力资源及智力服务的央企，一直在进行对口扶贫，也非常关注残障人士群体的就业，这几年陆陆续续已经为两千多名残障人士找到了对应他们的工作岗位。
这次疫情期间，中智北京也大程度地承担了作为央企的责任，即使是在疫情影响，就业难的情况下，2020年1月-5月，中智北京也成功帮助400多位残障人士就业上岗，为其解决就业困难。2020年全国助残日前后，中智北京为进一步促进残障人士充分就业，与大兴区、门头沟区、平谷区、朝阳区劲松残联分别签订残障人士充分就业合作协议，协助解决贫困人群的就业生存问题。李云峰说，“当他们有收入了，不是解决一个人的问题，而是解决一个家庭的问题。”
在疫情防控和政策支持的大背景下，许多企业又迎来了另一新变化——远程办公需求增势迅猛。作为央企，结合多年扎实的线下服务经验，中智北京也在适应新的趋势，探索智能化人力资源管理服务产业发展路径。
李云峰介绍说，“我们在这行做了30多年，原来线下的交付能力很强，但现在我们也在线上部署很多云端产品。”
中智外企服务分公司开发的国内首选中小微企业全流程智能人力管理平台——中智云管家，就在这次疫情期间发挥了巨大作用。
中智云管家平台涵盖“基础人事”、“智享薪”、“智享签”三大核心模块，可以满足中小型企业在人力资源管理领域的各项需要，为中小企业的发展提供专业且精准的服务。通过云管家平台实现入职、档案管理、签约、社保缴纳等全流程管理需求，真正实现人力资源服务的一体化贯通。
2020年3月，中智集团联合全国各地知名高校和国务院国资委所属各中央企业，举办“才聚央企，服务就业，中智招聘季”等专项招聘活动，中智云管家的“智享签”模块更在实际运用中发挥了巨大的作用。
“智享签”：
“智享签”致力于为企业提供“定制化、颗粒化、一体化”的全流程线上招聘服务，实现“信息发布—简历收集—简历筛选—在线笔试、在线面试、在线测评—录用公告发布—电子签约”的全流程线上招聘服务，使企业、求职者足不出户即可满足双方的用工、求职需求。
李云峰透露，“智享签”为某招聘行业企业提供了便捷高效的线上签约服务，该企业通过“智享签”，采用“不见面”、“云签约”的方式完成了从电子劳动合同生成、人脸识别身份认证到有效完成签署的整个流程，成功解决了企业新职员异地入职耗时费力的问题，HR的工作效率大大提升，企业成本大幅降低。该企业在使用“智享签”平台后，通过与内部EHR系统的对接，在疫情期间轻松实现700余人的入职信息收集、管理，完成劳动合同签约、员工信息管理一体化、线上化、智能化。智享签不仅是线上签署工具，也是实现线上管理流程一体化的重要环节，给企业带来操作便利的同时，更是为企业提供了一种新的管理模式。
在这一实例中，“智享签”与其他电子签约平台相比，凸显了四大优势：一，产品设计专业、稳健，符合人社部文件要求的有效电子合同应当符合的三个条件；二、“智享签”是专业应用于人力资源领域的专项服务平台，专业性更强，贴合度更高；三、“智享签”平台可以连接中智EHR管理系统，满足中小型企业在人力资源管理领域的各项需要；四、客户可以通过“智享签”对接中智法律，实现文本审核、合规管理、人员遣散、调解服务、案件代理等全流程的业务需求。
“云课堂”：
不仅如此，中智云管家功能模块还在不断叠加开发中，将陆续涵盖人力资源服务产业全产业链的服务需求，包括背景调查、招聘服务、法律服务等等。
疫情期间，中智北京积极整合专家力量，组织国企人力资源专家参与推出线上指导就业网络课程。中智“智询师”品牌还开展了很多线上课程，如重要政策解读、法律主题课程在线直播，为企业了解各项政策、解决劳动纠纷问题提供帮助。
李云峰说，“中智作为一家公司，也许力量很小，但我们愿意参与，从梳理社会上现在哪些行业是热门的，哪些技能、人才是急缺的，从各方各面促进就业”。
中智北京希望，未来能与企业和员工三方高效连接，深度融合互联网，加速信息流通，继续和中小企业站在一起共同成长，成就中小企业腾飞之梦；继续提供专业、便捷、值得信赖的服务，强化求职者就业技能、提升个人竞争力，成就个人腾飞之梦。展现一个有担当企业的必有之姿，发挥一个有能力企业的应有之风，这是中智企业心智，更是中智企业之力。
