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任仕达大中华，2020年6月3日–疫情危机时刻，关爱员工、回馈社会的雇主企业往往更能留住人才。薪资早已不是选择企业的单一指数，人们更会多维地看待企业的雇主品牌力量。
近日，全球人力资源服务企业任仕达携手文汇出版社，正式出版行业巨著《25℃ 新雇主品牌——市值近千万亿美元行业巨擘的雇主品牌故事》（以下简称《25℃ 新雇主品牌》）。本书由任仕达大中华区董事总经理高蕾女士发起并参与创作，文汇出版社出版发行。
未来的雇主品牌将如何进化？如何帮助组织成长为“属于未来的企业”，获得创新的原动力？哪些雇主品牌特质有助于人才吸引与保留？从优秀到卓越，雇主品牌如何支持企业腾飞？没有人掌握全部答案，但是他山之石可以攻玉。
带着这样的愿景，任仕达大中华深入访谈了21家国内外知名企业雇主，呈现雇主品牌建设与精益成果。访谈企业包括百年跨国企业，新兴独角兽企业，转型升级的创新组织，冉冉兴起的行业黑马……他们在雇主品牌建设上不分伯仲，各取所长，在国际化布局、产业升级的不断变革中求变、求新、求增长，处处焕发着生机与魅力。值此任仕达60周年，任仕达雇主品牌研究20年，正式发行本部著作。
走进《25℃ 新雇主品牌》
2018年，任仕达大中华率先提出了25°C雇主的概念。人们在最舒适的状态下最容易产生创造力和激情。若雇主为员工提供25°C的工作环境，员工就更能够产生工作激情和创新思维，以此更好地提高工作效率。25°C概念以任仕达human forward（以人为先，任行未来）品牌承诺为核心，将对人的热情和当今智能科技结合起来，通过技术提高工作效率，从而使顾问专注于核心职能，增强人际互动，使服务更加人性化，在为客户增加价值的同时，为候选人带来更好的服务体验。
任仕达大中华区董事总经理高蕾女士表示：“细读一个个精彩的案例，字里行间，我们可以感受到适宜万物勃发的25℃生命力，感受到市场成长的声音，就像在适宜的温度环境下，看到欣欣然一片生机，处处洋溢着蓬勃向上的力量。在此特别感谢对于该书支持的受访企业及分享嘉宾，正是他们的专业分享，让我们看到了未来企业的样子。”
