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相关报告显示，疫情期间新增58万外卖配送员，23万滴滴司机。疫情正在加速制造业蓝领向服务业的流失。中长期来看，制造业将重回缺工状态，蓝领会更加稀缺、强势。
安心云人事深耕蓝领行业多年，深度分析蓝领招聘市场，首创“发日薪”，以“模式创新、降本增效”为理念，帮助人力公司打造竞争壁垒，提升经营效率，扩大企业规模。
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制造业重新开始招聘工厂蓝领将更加稀缺
随着国内疫情进一步缓解，制造业生产经营也得到改善。虽然受国外疫情影响，部分制造业出口订单锐减，甚至已开工生产的订单被取消，导致“降薪裁员”潮的出现，但从深证制造业指数来看，4月底开始，制造业已逐步开始恢复。
从5月长三角地区工厂的实际招聘情况来看，部分停招企业陆续恢复招聘。但伴随着订单的不确定性，招聘需求也呈锯齿状波动。如果，贸然使用高返费、高工价策略进行招聘，势必会加大企业经营风险。
（日薪与普通模式对比）
在当前的情况下，“发日薪”这种灵活的发薪模式可以更好的帮助人力资源公司。通过“早拿钱”实现用更低的成本，更快的招到人。同时，通过发日薪的方式，提升员工的留存率，降低经营风险。
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安心首创“发日薪”抢占先机 引领趋势
相关报告显示，疫情期间新增58万外卖配送员，23万滴滴司机。数据表明，制造业蓝领正在加速向服务业迁移。中长期来看，制造业重回缺工状态，蓝领更加稀缺。面对发生的缺工风险，人力公司应该提前做好布局和相应规划。
安心云人事首创“发日薪”模式，可以有效提高招聘能力。通过将原有的月薪模式，创新为员工入职后，每天可领取100元日薪，剩余尾薪在月底统一结算的日薪模式。不仅可以满足员工入职后没钱吃饭的难题，吸引更多求职者；同时，帮助人力公司解决“招人难、招人贵、留存差”等问题，在未来招聘竞争中抢占先机。
发日薪流程
同时，为了降低“发日薪”的运营难度，提供更好的“发日薪”体验。安心云人事上线“代运营”模式，提供“线上客服、物料设计、系统操作、风险控制、尾薪核算”线等配套服务，帮助人力公司更好的运营和管理日薪。
据了解，苏州一家网招公司，使用“发日薪”一个月不到，从驻厂、经纪人到主管都说体验好，目前已全部切换日薪模式。而凭借着良好的产品体验和口碑，安心云人事已与全国千余家人力资源公司达成合作，日发薪量峰值已达亿元。
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日薪≠日结员工更稳定 企业易招人
日薪会导致员工流失、变得不稳定吗？
不会，日薪与日结临时工有本质区别，不会导致留存变差。首先，“发日薪”只是把原来按月发的工资，现在提前到每天发，不是临时工！其次，日结模式一个月要结算30次工资，而安心云人事“发日薪”只需计算1次尾薪，日薪由系统自动计算。最后，“发日薪”不改变现有劳动关系，是对现有月薪模式的优化，让员工更稳定，让企业易招人。
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首创“发日薪”先发优势，打造竞争壁垒
安心云人事首创的“发日薪”是在高返费的竞争下，是一个可以“助力招聘、提高留存、降低成本”的新型发薪模式，具有极高的商业价值和社会价值。
然而，传统人力公司由于信息化程度较低，难以支撑“发日薪”对财务能力和风控能力的要求。安心云人事作为支付宝和小米联合投资的蓝领人力资源互联网SAAS平台，具备丰富的平台资源和雄厚的技术实力。通过“发日薪”，安心云人事可以为蓝领人力公司提供“流量、资金、日薪服务、系统赋能”等全方位的服务。
同时，安心云人事每年投入4000万研发成本、约200人产品技术团队为资金安全、数据安全护航；通过六年的行业深耕，积累3000万精准蓝领流量、服务千余家人力公司经验，以“模式创新、降本增效”为理念，帮助人力公司打造竞争壁垒，提升经营效率，扩大企业规模。
未来，“抢人大战”必将再次出现。蓝领人力公司只有抓紧机遇进行数字化升级，实现效率提升、模式升级，才能在未来的竞争中，拥有极大的竞争力。“发日薪”作为更科技、更效率、更安全的发薪模式，将助力企业抢占先机，保持竞争优势。
