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3月20日至6月30日，人社部实施百日千万网络招聘专项行动。作为此次专项行动重要专场活动之一的“国家级人力资源服务产业园专场招聘活动”，同步实施、深入推进，取得良好成效。截至4月底，参加专场活动的各类人力资源服务机构2000多家，各类用人单位31.4万家，提供招聘岗位397.8万个，参加招聘人数865.4万人，达成就业意向90.8万人。
发挥集聚优势，打造优质平台。各国家级人力资源服务产业园，按照统一部署要求，充分发挥园区行业集聚优势，迅速启动网络平台搭建工作，积极创建活动分会场，集中链接中国人力资源市场网主会场，组织发动园区内以智联招聘、58同城、前程无忧、BOSS直聘、拉勾、猎聘、脉脉、领英等领军互联网招聘企业为代表的各类人力资源服务机构，聚焦疫情防控特殊时期、重点人群就业需求及复工复产实际需要，打造了充分对接供需、市场覆盖广泛、信息便捷可靠的优质人力资源服务平台。
发挥专业优势，提供精准服务。各国家级人力资源服务产业园，充分发挥专业优势，在开展网络专场招聘服务的同时，积极构建人力资源培训、人才测评、人力资源管理咨询、人力资源供求信息监测等一体化、一站式、全链条服务模式，将招聘网络平台嵌入线上咨询、调查、测评等系统化服务内容，既使用人企业人力资源管理需求得到及时解决，又方便求职者迅速找到合适岗位。很多产业园还推出“云招聘”等一批优质服务产品，采用空中宣讲、直播招聘、简历智能匹配、视频面试、在线测评、在线培训、电子合同等模式，为求职者提供免费精准服务。同时，各产业园科学有序开展了线下招聘、劳务协作、精准扶贫等活动。截至4月底，共举办现场招聘会170场，参会用人单位3000多家，提供岗位6.6万个，参会人员11.5万人。
发挥职能优势，形成强大合力。各地人社部门精心筹划方案，扎实组织实施，加大监管力度，建立健全信息发布审查机制，确保线上发布信息真实、合法、有效，维护劳动者合法权益，防范打击各类违法违规行为，推进活动规范有序开展。各国家级人力资源服务产业园，将此次活动作为强化保就业举措的重要手段和推进人力资源服务业高质量发展的重要契机，积极联系沟通用工企业，重点掌握受疫情影响较大企业、重点项目的人力资源服务需求，有针对性地加大就业岗位挖掘，全面掌握引才和招工状况，实现市场就业供求信息动态管理。各类人力资源服务机构及行业协会，积极参与活动，优化服务模式，创新服务产品，为各类劳动者和用工单位提供了形式多样、实效性强的人力资源服务。
