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随着农行3月30日上交业绩“答卷”，国有六大行年报已悉数披露完毕。2019年，六家国有银行共实现净利润约1.12万亿元，平均日赚30.59亿元。从各家银行亮出的“家底”来看，六大行中资产规模最小的交通银行也达到9.91万亿元，彰显了国有银行雄厚的资本实力。
银行业绩节节攀升，员工们过得怎么样？
新浪金融研究院梳理年报发现，2019年，六大行员工人均薪酬较去年有所提高，员工创利能力也在不断攀升。总体来看，各家银行员工的平均薪酬均超过26万。其中，交通银行领跑，人均薪酬达37.5万元，人均创利88万元。
在银行员工年龄结构上，邮储银行更加年轻，40岁及以下员工占比达到69.16%。同时，六大国有银行中，拥有本科及以上学历的员工占比均超50%。值得注意的是，在近年来银行向数字化转型发力的过程中，员工的职能结构也在悄然发生改变。
四家大行去年减员1.15万人
邮储银行员工更年轻
从员工数量上看，截至2019年末，六大国有行在职员工总计达182.8万人，较上年末减少1.15万人。其中，农业银行员工数量最多，达到46.44万人；工商银行员工数量44.5万人；建设银行和中国银行员工数量分别为34.7万和31万人；交通银行员工最少，仅有8.8万人。
值得注意的是，除了建设银行和邮储银行员工数量小幅增加之外，其余四家银行员工均在减少。
6家国有大行中4家披露了员工年龄构成。其中，邮储银行40岁及以下员工占比达69.16%；中国银行为59.11%；建设银行逼近50%；而农业银行仅占38.3%。由此可见，各行员工年龄构成差距较大，邮储银行“更年轻”。
高学历一直是银行从业者的固有标签。从年报数据来看，六大国有银行中，拥有本科及以上学历的员工占比均超过本行员工的50%。其中，交通银行最高，达84.62%；中国银行和邮储银行也超过70%；农业银行为56.8%。
业务条线员工结构变化较大
凸显银行转型战略
在互联网的冲击下，银行“野蛮扩张”的时代已经结束，取而代之的是向数字化银行发力。从获客到营销，几乎所有的业务模式都在围绕“智能”运作。与此同时，随着线下网点逐渐被客户“冷落”，银行员工的岗位职能又在发生着怎样的改变？
新浪金融研究院整理六大行年报时发现，近年来，各家银行员工职能结构保持基本稳定，但业务条线员工结构的变化较大。总的来看，柜面业务的员工比例在不断下降，柜员转岗后大多投向营销方向；个人银行业务员工数量的占比在不断提高；信息科技相关岗位的人员比例也出现小幅增长。
以中国银行为例，2019年，个人金融业务和公司金融业务员工占比同比分别增加0.72%和0.49%；而综合营销服务和柜员的占比则下降了1.41%。
此外，农业银行的员工结构变化也主要集中在营销人员和柜面人员方面，营销人员占比同比提升2.61%，柜面人员占比则下降3.01%
六大行员工平均年薪超26万
员工创利能力继续提升
转岗减员的举措之下，银行员工的创利能力提高了吗？员工的工资又涨了多少？
梳理年报数据发现，2019年，六大行员工总薪酬支出集体上涨，合计薪酬支出约为5310亿元，同比上涨约4.6%。从各家银行员工平均薪酬来看，均超过26万。其中，交通银行领跑六大行，人均薪酬为37.5万；建设银行同样迈过30万大关，为30.5万；农业银行员工平均薪酬为26.8万。
与此同时，银行员工的创利能力也在不断提升。其中，交通银行员工平均创造利润88万元；建设银行和工商银行员工创利分别达76.9万元和70.1万元；邮储银行人均创利为35万元，与交行相差超过一倍。
注：文中总薪酬计算方法为期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金，均为集团口径。
