人力资源与薪社税政策盘点及2020前瞻研讨峰会在京举行

聚焦热点财税和人力资源议题

刚刚过去的2019年，随着国家个税改革的快速推进：国地税合并、社保税征、新个税法政策及相关规定出台及实施，以及社会保险法、劳动法修订及人力资源市场暂行条例实施等。这些减税降费、规范管理、利国利民的政策快速推进和落地，给企业与员工，给每位纳税人都带来了重要影响！2019年可谓是触及和引发企业经营及人力资源管理发生巨大变化的政策高峰年！

2020年1月7日，由中瑞方胜金融服务外包 (北京) 有限公司（简称中瑞方胜）主办，中国对外服务工作行业协会、北京人力资源服务行业协会共同协办的“人力资源与薪社税政策盘点及2020前瞻研讨峰会”在北京饭店隆重举行。本次活动邀请到中国人事科学研究院、中国注册税务师协会、税务机构及人力资源机构的资深专家与会，根据新政现状，全面盘点并分析了2019年财税及人力资源相关政策，对新政下企业人力资源及财税管理应关注并调整的方向进行了重点提示。同时，对即将到来的首次个税综合所得年度汇算清缴这一热点问题进行了详细的解析。专家们还对2020年财税及人力资源的政策导向及行业发展趋势进行了前瞻性预测，为企业及时调整财务及人力资源管理策略、优化薪酬管理模式等给予了专业建议。中国注册税务师协会副会长李林军、中国人事科学研究院人力资源市场研究室主任、研究员田永坡博士、北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）董事、总经理、中瑞方胜金融服务外包（北京）有限公司董事长郝杰，中国对外服务工作行业协会秘书长张艳珍、北京人力资源服务行业协会秘书长沈志歈、中瑞税务师事务所集团有限公司总经理、中瑞方胜金融服务外包（北京）有限公司董事何源泉、中瑞方胜金融服务外包（北京）有限公司总经理杜成及财税、人力资源的业内专家出席活动并致辞。三百余名中外企业管理者，企业财务及人力资源从业者参与本届峰会。

首先，中国注册税务师协会副会长李林军对2019税改进程及2020税政方向进行了了回顾与前瞻性思考。他在发言中谈到：如果说2018年是加快财税体制改革的一年，随着2019年1月1日新个税法正实施，社保税征在全国各地逐步落实，这是进一步增强纳税人和缴费人获得感的一年，各项减税降费措施纷纷落地，打开了服务全面开放新格局。个税改革迈入2020年，3月1日即将迎来我国首次个税汇算清缴。这些政策的出台让税负更公平，强化了公民的纳税遵从意识，对纳税人、税务机关都是一个全新的变化。李林军副会长认为建立合理有序的个税年度汇算清缴制度，明确办税流程以及各方的权责义务；加强相关政策解读辅导，让纳税人更加理解政策、支持改革；充分发挥涉税服务及中介机构的助力作用等，只有各方协力才能让政策顺利实施，才能让纳税人最大程度享受改革红利。同时，李林军副会长还对新一代信息技术科技在未来涉税服务领域中的广泛运用给予了高度关注，如移动互联网，云计算，大数据，人工智能，区块链技术等在涉税专业服务中的应用，对提升征管效能和优化纳税服务起到重要作用。

中国人事科学研究院人力资源市场研究室主任、研究员田永坡博士，从人力资源角度出发，分析了新政环境下企业人力资源管理应关注并及时调整的重点。田永坡指出，当前人力资源市场供需正在经历明显的结构性变化，技术进步给工作场景和人力资源管理模式带来了巨大影响，新经济形态以及由此所产生的灵活用工、合伙式工作等形式加速发展，给组织的人力资源管理、社保和税收政策改革等提出新的要求和挑战。对此，田永坡给与会者提出了专业建议与思路：首先，工作模式大变革的背景下，需要企业根据实际情况量身定制优化方案，拥抱多元用工关系，关注新业态、新用工模式给企业用人和人才市场流动带来的新活力新动能。其次，借助外部专业资源，化解个税等财税政策改革以及人力资源变革带来的企业人力资源管理难题，最好，要准确理解和把握国家财税和人力资源政策内容，把企业愿景和国家发展目标融合到一个轨道上来，充分利用改革红利和发展红利，以人为本，促进组织和员工的共同发展，实现企业与员工“双赢”。

中国对外服务工作行业协会秘书长张艳珍女士表示今年人力资源行业新政策不断的推出，新政策给行业提出了新的要求和挑战，但是与此同时也是一个行业新的生机和新的业务机遇。

第一个是目前在业务之中存在需要改善和提升的领域，持续创新的商业模式。第二个是不断的创造或者客户未被满足的、前瞻性和开拓性的需求，两方面都需要创新。从行业协会的职能角度，一方面在政策制定方面发挥积极的推动作用，代表行业发声并积极的了解行业在发展过程中的意见和建议。另一方面是政策制定以后积极的向会员进行政策的宣讲和解读。三是在政策实施后和行业企业一同去探索，并在新业务调整方案落地当中，能够帮助和指导，并持续的去跟进。这是协会在政策方面和业务发展方面的作用。

另外协会组织上连政府、下连产业会员，横向连接就是行业组织之间和相关关联资源之间的连接，这是协会的连接作用。与此同时，协会还应在组织和行业人才赋能方面创造更大价值。

北京人力资源服务行业协会秘书长沈志歈在会上表示协会作为中介服务机构在业务政策和新业务设立方面将为北京市人力资源从业人员提供免费的培训，为人力资源服务从业人员进行赋能。

中瑞方胜金融服务外包（北京）有限公司总经理杜成以财税与人力资源跨界融合的多维视角，通过对2019年政策与市场变化中“高频关键词”的逐一解析，将企业财务及HR工作者面临的问题与挑战，以及2020持续的变化与调整进行了递进式的深入分析。他提到：随着国家税改快速推进及政策的落地实施，企业的薪税管理工作不再只是HR或财务的独立或可以划分清晰界限的分工，承担工作的范围边界因事务的错综复杂性而日益趋向模糊，而所承受的责任义务与风险压力越来越大。如2020年3月1日即将迎来的首次个税汇算清缴，关乎每个员工切身利益。企业作为扣缴义务人在个税汇缴过程中的角色担当是毋庸置疑的，因此需要企业薪税管理工作者及时掌握政策与实务，做好各项准备及风险应对预案，充分利用专业正规的中介服务机构，参与员工沟通及培训，及时查缺补漏，不留风险隐患。中瑞方胜作为专业资深的薪税服务供应商，自个税改革伊始，已就新个税法、专项附加扣除、个税汇算清缴等各项政策为企业及员工乃至行业进行了培训200余场，服务惠及百万纳税人。

此外，随着社税改革推进及合规监管力度日益加大，催生了企业多元化用工的新需求，而社会劳动力的就业新格局衍生了灵活就业的新社群、新业态。在国家“稳就业、促灵活就业的“的方针指引下，企业如何通过打破固化的雇佣关系，合理合规地结合“灵活用工”模式，达到解放组织，灵活用人，降本增效的目标，同时也为劳动力市场提供更多就业机会？杜成表示：企业在寻求解决方案过程中不能只重利而轻法；只看内而忽外；只顾点而避面，要从多维度多视角评估考量，制定可落地且可持续实施的方案。以中瑞方胜为众多企业客户提供解决方案为例，我们强调在过程中应作为财税及人力资源专家，以企业实现降本增效提升核心竞争力为目标，帮助企业进行方案的综合评估与规划。同时以终端服务商角色为己任，为客户搭建和完善管理制度与操作流程，提供便捷的网络及系统平台等等，全方位帮助企业快速适应市场变化，达成企业良性经营和持续发展的迫切需求。

本次研讨峰会上个税资深专家对个税政策及2020年3月1日的首次个税综合所得汇算清缴要点与实务进行了详尽解析，对与会者充分理解和掌握政策及提前做好相关工作准备起到关键作用。

中瑞方胜是由人力资源行业领军企业FESCO和国内财税行业领军企业中瑞税务师事务所集团共同组建的、横跨与融合金融财税和人力资源两大专业服务领域的综合服务提供商。此次举办研讨峰会，旨在通过中瑞方胜专业视角，帮助企业准确理解并掌握政策精神与要点，同时通过中瑞方胜多样的灵活用工及全面薪酬服务，助力国家政策在企业落地执行，平稳过渡。FESCO董事、总经理、中瑞方胜董事长郝杰在致辞中提到，“坚持以创新谋未来”。中瑞方胜将一如既往地在“匠人之心 精益之道”的企业精神指导下，精耕细作，整合优质资源，吸收各行各业的优秀理念，以最大的勇气和信心拥抱改变，打造多维度跨行业的财税及人力资源创新平台，不断为广大企业提供跨领域、跨行业的多元化的服务和价值，助力行业发展。