免裁券成特等奖背后：一个有关“免死金牌”的尴尬事件

年终奖，一个很多人听起来熟悉却在慢慢变得无趣的事物。尤其是在近年全球经济呈现疲态的大环境下，年终奖不仅越来越“缩水”，甚至还变得越来越“奇葩”。

奖金性质的年终奖越来越少，公司都“抠抠缩缩”地不大方。反而是将啤酒、可乐、大葱、苹果等当作年终奖的公司，越来越多。甚至在裁员潮席卷而至的当下，“免裁券”都成为了一等奖乃至特等奖！免裁券看似是给了员工一个“免死金牌”，其实却处处透露着尴尬。

免裁券：看似趣味背后暗藏“杀机”

近段时间，有网友发帖称抽到年会一等奖，但奖品竟是一张盖有公司公章的免裁券！上面显示，“恭喜你获得本年度一等奖，免裁劵一张，本劵可以抵消一次裁员。从2020年1月1日起，截止时间为12月31日，期间只要公司续存此劵就有效果。”或许公司认为这是一种“有趣”的行为，但员工心里已经“万马奔腾”了。

原本人们以为这只是一个个例，或是小公司采用的行事方式。但没想到的是，360董事长兼CEO周鸿祎在朋友圈透露，今年360年会设置的特等奖同样为免裁券！而获得该免裁券的员工，也可在2020年“抵消一次裁员”！

随着事件的不断发酵，人们终于认识到免裁券并不是一个“善意”的玩笑，而是很多公司故意透露出的信号——不好好干随时就有可能被裁！网友对免裁券的态度，呈现出一边倒的批评之声。有虎扑网友直指免裁券“无用”：只能抵消一次裁员，但只要过几天再裁一次就完全没用。说白了，只要公司想裁哪个员工，免裁券绝不是“免死金牌”。

微博网友则认为，免费券的出现直接毁了气氛，让本该开心的年会变得很“丧”。甚至有网友毫不客气地指出，把不裁员轻松愉快的奖励实在是太儿戏，而且裁员不看贡献不看业绩，反而看运气，这种观念和作风很“变态”。总之，免裁券就是“招人恨”。

免裁券的尴尬：年终奖终成鸡肋

实事求是地说，从历史维度看臣子有再多的免死金牌、丹书铁券都毫无用处，因为“最终解释权”掌握在皇帝手中。比如朱元璋刚刚建立明朝时，一共发了30多个丹书铁券，但最后跟他打天下的臣子几乎没有一个能有好下场。免费券亦然，看似可安抚员工的心，实际上却适得其反。

而当免裁券成为一等奖乃至特等奖后，也意味着年终奖终于成为“食之无味，弃之可惜”的鸡肋。比如在财经网发起的“你对你的年终奖满意吗”投票中，绝大多数人都选择“哎，有年终奖就不错了”，“不满意，不匹配我的付出”。

21世纪经济研究院发布的《2019新中产家庭消费与理财报告》则显示，16%的新中产家庭年终奖收入预计在1万元以内，35.5%在1-5万元——年终奖的金额并没有起到激励员工的初衷。甚至报告还显示，有22.5%的新中产家庭预计没有年终奖！

种种数据表明，年终奖已经“不香了”，而免裁券就是年终奖变成鸡肋的集中体现。或许在以后，人们会越来越不关心年终奖了。（科技新发现 康斯坦丁/文）