确定职业分类开发职业标准 为技能人才评价提供依据基础

人力资源和社会保障部职业能力建设司司长张立新（徐想 摄）

1月2日，国新办举行水平评价类技能人员职业资格退出目录国务院政策例行吹风会。人力资源和社会保障部职业能力建设司司长张立新在回答记者提问时介绍，对人才评价的基础是职业。国家确定职业分类，制定职业技能标准，是人才评价的依据，也是规范有序开展技能人才评价的重要基础环节。在职业分类的基础上，过去已组织制定修订颁布了1000多个国家职业技能标准。特别是2019年，重新制定、修订了170多个职业标准，已经向社会公布。

张立新指出，职业标准的开发，首先要有职业的征集和开发工作。要确定新职业发布机制，争取每年都能够动态发布新职业。在职业分类基础上，组织制定职业标准，同时还要充分发挥行业企业的作用，面向社会公开征集行业企业评价规范，依托企业行业协会及一些科研机构组织，征集开发行业企业评价规范。组织专家进行评估、论证，推动符合条件的评价规范上升为国家职业标准，以国家名义颁布。

张立新表示，职业分类和国家职业标准，对人力资源开发和管理、开展职业教育和培训、实行职业技能等级认定、提高劳动者素质、促进就业、推动高质量发展，都具有重要意义。职业标准对职业评价能起到引领、规范作用；对引导劳动者明确学习目标、体现劳动者技能水平，也能起到导向作用；对激励劳动者职业发展，起到积极作用。