及时认可和规范新职业 促进从事新职业人员社会认同度

国务院政策例行吹风会现场（焦非 摄）

1月2日，国新办举行水平评价类技能人员职业资格退出目录国务院政策例行吹风会。人力资源和社会保障部副部长汤涛在回答记者提问时表示，在开展技能人才评价过程中，对从事新职业的人员，不能缺少职业技能等级认定工作。实际上，职业分类动态调整机制，也就是新职业信息发布，目的是便于组织具有职业共性的人，在职业发展上，无论是技能水平提升还是待遇的保障、培训的组织，都能发挥积极作用。

汤涛介绍，我国首部职业分类大典是1999年颁布的，通常称作“99版职业分类大典”，对技能人才的职业发展、经济社会发展都起到了非常好的促进作用。但“99版职业分类大典”已经非常滞后了，所以从2010年开始，人社部组织对“99版职业分类大典”进行修订，并于2015年完成了修订。这次修订纳入了很多新的职业。

汤涛指出，随着经济社会发展、科技进步、产业结构调整，特别是党的十八大以来，新业态的发展进一步加速，新职业不断产生。2018年起，人社部面向社会公开征集新职业信息，经过专家评审、公示征求意见等多个程序，2019年4月1日，联合市场监管总局和国家统计局向社会发布了13个新职业信息。去年6、7月，又在准备第二批新职业发布工作。去年12月30日，中国就业培训技术指导中心发布了第二批新职业的公示，进一步征求意见。预计在春节前后，将向社会正式发布第二批新职业。通过这种认可和规范，进一步促进职业标准的制定和对从事新职业人员的社会认同度，促进技能人才培养、使用、评价，营造一个更好的社会环境。