放权给用人主体 以企业为主阵地开展职业技能等级认定试点工作

人力资源和社会保障部职业能力建设司司长张立新（徐想 摄）

1月2日，国新办举行水平评价类技能人员职业资格退出目录国务院政策例行吹风会。人力资源和社会保障部职业能力建设司司长张立新在回答记者提问时表示，建立职业技能等级制度，改革的一个重要方面，就是推行企业技能人才的自主评价工作。要以企业为主阵地，放权给用人主体，大力推进企业职业技能等级认定试点工作。

张立新介绍，2018年底，印发了依托企业等用人单位开展职业技能等级认定试点工作的通知，公布了首批18家试点中央企业名单。去年4月，再次印发文件，要求各地结合实际，选择本地区的企业开展职业技能等级认定试点工作。备案企业可以根据生产实践，自主确定评价职业（工种）和评价标准规范；也可以依据国家职业标准、行业企业规范，或者企业生产实践中的真实生产环节来评价。在评价方式上，可以自主选择过程考核、结果鉴定、业绩评审、技能竞赛、校企合作等多种评价方式，综合运用这几种方式进行。截至目前，18家中央企业，30个省份和新疆生产建设兵团的900多家企业进行了试点，发放职业技能等级证书达4万多本，进展顺利，效果良好，深受企业和广大职工的欢迎，提高了认定评价的质量。

张立新介绍，下一步还将面向社会，遴选确定社会培训评价组织，即第三方评价机构，为社会人员和不具备条件的中小微企业职工提供职业技能等级认定服务。