郑州商品交易所用信息化推进绩效，实现国际一流期货交易所

　　ChinaHRP讯　随着市场竞争的加剧，人工成本的快速上升，绩效管理已成为人力资源管理建设中尤为重要的组成部分，各行各业越来越关注绩效，“有衡量才能有管理”的理念越来越深入人心。如何用信息化手段科学推进绩效，使HR部门、各级管理者和员工更方便地参与到绩效管理过程中，降低考核成本，切实提升组织绩效水平，也随之成为当今HR管理建设最为关注的热点之一。

　　在HR管理发展趋势的影响下，我国首家期货市场试点单位——郑州商品交易所（简称：郑商所）紧随形势，再次与宏景签订合作协议，借助信息化力量完善绩效管理体系，提升管理水平。此前宏景eHR已成功在中国联通、中国建筑、中国通用技术集团、北斗星通、四川蓝光、财达证券、中国电子科技集团第54所、北京市第一中级人民法院等多家用户的绩效管理建设中发挥作用，并逐渐成为各领域认可的管理精品。

　　郑商所是目前我国四家期货交易所之一，隶属中国证券监督管理委员会垂直管理，为期货合约集中竞价交易提供场所、设施及相关服务，并对期货交易进行一线监管。目前上市交易的期货合约中白糖、PTA、小麦、棉花等期货交易量位居世界前列。截止2009年底，其在全国共有会员215家。郑商所1995年加入国际期权（期货）市场协会，与日本关西农产品交易所、芝加哥期权交易所等国外多家期货交易所签订合作协议，与国外8家交易所和机构建立信息交换机制，扩大了国际影响力。

　　在此之前，郑商所与宏景在HR管理信息化建设中保持着密切合作。随着郑商所规模的扩大、管理需求的增加，郑商所深感在HR管理中绩效管理的重要地位及其难点，同时鉴于之前双方的合作效果，郑商所决定继续携手宏景，通过信息化的路径解决绩效管理过程中各较难平衡的问题。宏景eHR将快速帮助郑商所实现绩效管理理念落地，建立起管理人员及其下属员工之间持续和有效地沟通，不断改善员工绩效，进而提高整个企业的绩效管理，实现其发展的战略目标。

　　相信通过双方的精诚合作，必将充分整合资源，加快绩效管理信息化建设步伐，开启郑商所人力资源管理信息化的新篇章，有效促进郑商所建设成为在国内和国际市场上具有重要地位和影响力的现代化期货交易所。