智联招聘4名高管集体卸任 CEO赵鹏“赢在人和”遇嘲讽

　　【IT商业新闻网讯】(记者 肖遥)“一个公司要想赢,归根到底赢在人上。”这是智联招聘CEO赵鹏时常强调的一下理念,但事隔一年,智障招聘又爆出了4名高管集体离职的人事大振荡。

　　近日,有媒体报道称,智联招聘公司内部邮件宣布人事变动,智联招聘CTO余用彤、副总裁罗义华和技术总监张春日三位高管解职,CFO郭建民因个人原因离职,但记者联系到被解职的三位高管时,罗义华和张春日表示不愿发表评论,称自己仍在智联招聘,CTO余用彤却是矢口否认,说这是一起恶作剧,“我知道谁放的消息”。对此,智联公关部表示目前领导们正在开会,需要会后在了解进一步的信息,看是否有什么变化。

　　智联招聘4名高管离职,目前来看,还显得扑朔迷离,但智联高管层的动荡已不是第一次。

　　2008年8月,智联招聘原CEO刘浩宣布离职,刘浩曾在智联招聘打拚了近十年,其离职被业界解读为烧钱过度,业绩惨淡所引发的下课。2008年智联招聘亏损额达到1亿多元,2009全年税后经营亏损9280万元,尽管比去年亏损额有所缩小,但已经持续亏损3年。

　　曾担任COO职位的赵鹏接任刘浩,其上任后第一件事就提出了“转变运营模式,提高运营效率”的变革设想,将盈利放在了头等大事。正如赵鹏本人所言,或许是“运气好,所谓天时、地利、人和”,2009年12月,在赵鹏继任仅4个月后,三年连续亏损的智联招聘宣布第四个季度已实现盈利。据数据显示2010年第一季度智联招聘网络招聘广告收入超过1亿,并持续实现盈利。

　　CEO赵鹏在上任后多次表示,智联招聘能扭转12年连续亏损局面,归根到底是赢在人上。他表示他的用人标准是具备价值驱动,而非利益驱动的才是他所看重的标准,并且十分强调人与人之间“气场”的契合度,要使企业基业长青,必须是“志同道合者久”。

　　 强调赢在“人和”的赵鹏,如今却要面对4名高管同时出走的“怪现象”,不由得令人疑惑。在业绩趋好的形势下,左膀右臂却选择纷纷离开,是内部原因人事纷争,还是外部原因所致,外界难免议论纷纷,或许伴随着智联招聘的人事振荡,将会出现大的战略调整。