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日前，猎聘主办的北京地区非凡雇主颁奖典礼正式开启，该奖项倡导“Work Different (因不同，而非凡)”的核心甄选理念，旨在发现致力于为员工实现价值、创造未来，对社会具有启发意义的优秀企业。共享出行领军品牌GoFun出行凭借着对科技创新驱动自身发展、不断为社会创造新价值的坚持，从众多企业中脱颖而出，荣获“北京创新非凡雇主奖”。
“非凡雇主”系列研究模型包括创新变革、人才吸引、文化氛围、工作环境、薪酬福利、雇主形象、培养成长7大指标，在评奖前对报名企业进行了深入考察。GoFun出行获得的“创新非凡雇主奖“，是对于GoFun出行在以上几方面作出卓越贡献的肯定。
模式、技术齐创新，GoFun出行引领变革
共享汽车行业作为一个新兴行业，充满了机遇与挑战。对于GoFun出行而言，没有任何成功经验可以借鉴，全都凭借一直敢于拼搏创新的团队开创进取。
为了改善行业重资产、重运营的特点，GoFun出行团队开创了全新的“自营+加盟商”模式，化解了共享汽车企业普遍面临的成本困境。“加盟”即各城市的汽车经销商等依托平台能力及运营经验，进行车辆的运营调度管理。截至目前，GoFun出行目前已经登录80余座城市，服务超过1200万用户，且已经在70%自营和加盟城市实现盈利。
对于一家企业而言，核心技术的创新与开拓也是在竞争中保持优势的关键。GoFun出行技术团队自主研发了T-box车载系统，通过与ID+DMS system和服务记录仪在内的硬件系统，与主机厂合作前装，实现实时的数据共享。这一技术环节打通后，也让个人车辆共享变成了可能。
不仅如此，GoFun出行在自动驾驶领域不断探索，为自动泊车提供最佳的应用落地场景。目前与百度自动驾驶生态公司共同开发自动泊车系统（AVP），已经在百度园区里内实现试运营。
在时下最热门的区块链技术上，GoFun出行也早在两年前就已经布局，并成为行业中首个利用区块链改造出行服务并进入《备案》的企业。在区块链技术的赋能下，可以实现业务、数据、部门和不同角色之间的互联互通和共享，并建立可感知的多维度信用体系，数据存证系统，来解决信任、安全、存证等问题，以创新驱动发展，引领行业变革。
对于一家全速前进的企业而言，基于创新需求来培养创新型人才，创新型人才又反向输出于企业，既带动企业继续创新，也形成了良性的发展循环。
内部外部齐发力，GoFun出行吸引培养创新型人才
GoFun出行目前在各层面业务的创新需求，使得企业对于具有互联网思维的创新型、复合型人才的需求量也越来越大。对此，GoFun出行“筑巢引凤”，从内部和外部两方面实施各项举措来吸引、培养具有创新精神的精英。
为吸引更多人才， GoFun出行在外部层面携手猎聘举行“GoFun Connect人才升级之猎聘专场交流会”，与行业资深从业者以及专家学者共同分享GoFun出行未来战略发展及人才计划。GoFun出行未来在人才方面将打造“英雄联盟”，与顶尖人才共同创造全新价值。
此次交流会是GoFun Connect战略推出后的人才升级的重要举措，旨在为明年公司发展储备关键人才。这也是GoFun出行与猎聘继”百城千人“计划后的又一次携手合作。早在2017年，GoFun出行就曾联合了猎聘网、优客工场推出“百城千人”招募计划，旨在充分调动三方在全国各城市的强势资源，形成渠道互补，最大程度吸引各地人才的关注，甄选出高质量的中高端人才。
在内部层面，公司营造出鼓励人才发展、激励人才创新的企业文化，从“96字”文化升级为强调用户至上、团队合作、坚持创新和挑战不可能的团队精神，秉持“对用户，学之，问之；对反馈，思之，辨之；对需求，笃行之”的态度去认真思考，努力践行。
GoFun出行对于创新性人才的鼓励和培养不单体现在企业文化上，更为他们提供创业机会和创业平台。GoFun出行今年的创新项目“车商城”就在2019年首旅集团“炫彩杯”青年创新大赛中荣获大奖。
与此同时，GoFun出行还设置了通畅的横向及纵向晋升机制，让人才根据自身的需求和特点，得到跨越式发展。在管理层面上的人才选拔上，企业不设有特定标准，而是更看重一个人是否具有学习力、创造力和自驱力等。这些能力能够在企业的各类培训中获得更好的释放。
GoFun出行坚持不懈地创新，鞭策自身发展的同时，培养出一批批敢于创新、善于开拓的精英。在未来，GoFun出行将继续发扬这样的创新精神，积极探索共享出行领域更多的可能性，挖掘出行服务更大的价值，与产业链上下游各方协同发展，带领整个行业迈向“不凡”。
