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招聘专家瀚纳仕表示，作为中国2020年十大人才趋势的一部分，全球数字化运动以及中国立志在许多新兴技术中占据全球领先地位的勃勃雄心将塑造我国明年的就业市场。
今年观察到的最主要人才发展趋势之一是，中国在全球人工智能（AI）的日益普及中扮演着重要角色，它正在建立一个以智能设备和深入分析为特征的未来。考虑到该地区高级技术人才的持续短缺，此类职位的激烈竞争可能一直持续到2020年。随着中国向日益全球化的竞争环境发展，同时国内公司为了跟上步伐纷纷转型，电子商务行业以及整个信息技术行业面临着类似的局面。这一数字浪潮的背后是对信息技术安全性的日益增长的需求，预计对该技术的需求将继续快速增长。
技术的影响，加之美国引发的贸易战，也导致了制造和运营行业（M&O）的转型，以及对工业销售的重新关注。政府的“中国制造2025”规划也将在研发领域带来变化，因为有越来越多的企业在当地设立研发中心。
其他趋势包括在银行与金融以及生命科学行业有关合规和监管技能方面的招聘需求，中国复杂的法规以及这些行业即将发生的变化促使上述技能受到重视。这两个领域都可能继续获得投资，并且更多专业人才和技能也会日益受到关注。
瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）表示：“对国内市场的愈发关注、供应链的多元化以及新兴技术的加速创新将对2020年中国的就业市场产生重大影响。”
“国内公司在国际市场的增长和扩张，继续推动着对具有本地和国际经验的求职者的需求。目前在海外从事高技能行业的中国公民越来越多地在寻找回到中国或与中国的海外组织共事的有吸引力的工作机会。在全球舞台上，中国一线城市的薪资和福利已经变得更具竞争力，这也促使了中国人才的回国发展。
对于招聘核心职位的雇主来说，诸如跨国家工作经验、跨职能沟通、领导力和外语技能等软技能也备受重视。在大多数行业中，快速的数字化和变革迫使雇主日益重视员工是否有能力适应变化并不断提高其技术能力。未来几年，学习敏捷性和变革管理将成为顶尖人才区别于其他人的关键。”
瀚纳仕中国大陆2020年十大人才趋势：
1) 人工智能将继续主导技术人才市场
在政府一贯的支持和蓬勃发展的技术生态系统的助力下，预计中国将在努力成为人工智能技术（包括自动设备、增强分析和人工智能辅助开发）全球领导者的道路上继续向前迈进。机器人、无人机等新兴技术及其各种应用领域预计将出现显著增长，这将带来对自动驾驶嵌入式系统工程师、深度学习科学家、机器学习工程师、地理空间软件工程师（适用于无人机技术）以及机器人过程自动化科学家等顶级技术人才的需求。此外，算法/应用科学家、数据科学家和软件开发工程师也将受到热烈追捧，以促进这些技术的采用。
2) 外资银行的本土化
随着中国法规对外商独资企业的投资者更加开放，许多外资银行正在设立全资证券/资产管理服务，并寻找来自全球金融机构但也有本地经验的求职者。与此同时，对金融业，尤其是保险、资产管理和私募股权/风险资本等非银行金融机构投资组合的重新关注，可能会增加对经验丰富或潜力巨大的非银行金融机构关系经理的招聘需求。此外，由于中国严格而复杂的法规，合规和风险管控求职者仍然是高需求领域。“了解您的客户(KYC)”与“反洗钱”技能特别受追捧，并将在2020年保证有竞争力的薪资增长。
3) 研发转移到中国
遵循“中国制造2025”政策，跨国公司将开始将其部分研发职能带入中国，并在当地建立更多的研发中心。虽然一线城市（北京、上海）通常是这些研发中心的首选地点，但更多的公司也可能会迁移到二线城市，这要得益于其税收优惠政策、固定成本以及地方政府的大力支持。这将带动对研发工程师的需求并提高薪资水平，因为在这些地方不容易找到这样的人才。我们预计寻求这类人才的竞争将会加剧，因为可用的研发人才数量不可能像公司数量那样快速增长。
4) 电子商务的繁荣将中国带入国际市场
诸如阿里巴巴等电子商务巨头的存在使得中国有望超越美国，成为世界上最大的零售市场。包括Amazon、eBay在内的更多国际电子商务平台也已经向中国开放了国际市场，从而将“中国制造”的力量提升到一个新的水平。东部和南部地区的中国卖家正准备再次成为国际贸易的重要贡献者，但这次是在电子商务平台上。这些发展将促使其需要更多具有国际贸易、电子商务运营以及大客户管理技能和经验的人才，特别是在深圳、宁波、厦门、上海等港口地区。
5) 零售业面临大规模数字化转型
零售业正在进行的数字化转型使管理者重新考虑了其进入市场的方式。更多的零售商不再将全渠道零售视为一种有趣的想法，而是将其理解为向前迈出的关键一步。持续的竞争压力也促使更多公司考察和研究客户体验以及如何创造差异化优势，吸引和留住购物者。这些发展将为新的市场机会和收入增长打开大门，从而带来数字领域就业机会的增加，例如产品经理、电子商务经理、业务/系统分析师和用户体验设计师。
6) 向增长型市场过渡
2020年，市场对首席增长官的需求将会增加，首席增长官是营销领域的新出现的职位，这反映出企业将重点转移到了解市场趋势并利用这些趋势来推动业务增长。作为这一新兴管理职位的一部分，首席增长官的职责是建立联系并打破销售、市场营销、运营和IT等不同部门之间的障碍。首席增长官专注于客户需求、市场动态以及客户行为和喜好，不仅涉及传统营销，而且还有诸如消费者与业务管理以及战略规划等职能。
7) 制造和运营行业再次关注销售
中美之间的贸易战使许多公司重新审视自己的商业模式，而放弃了一度非常成功的、在中国生产然后在国外销售的出口模式。取而代之的是，许多企业现在将致力于在本地销售，这使招聘工业销售人才成为制造和运营行业众多雇主的优先事项。理想的候选人将拥有强大的客户网络并在建立商业团队方面具有成功的经验。对于耐用消费品、机械或备用零件和化学品等行业而言尤其如此。
8) 生命科学行业将寻求专业技能
中国人才市场将继续受益于制药行业的大量投资。但是，即将到来的监管变化可能会在这一领域造成不确定性，并因此产生对市场准入和监管/政府事务专家的需求。在国内和像美国这样的国外市场均有新药应用经验的求职者预计将在薪酬方面受益最大。
除此之外，在肿瘤学、罕见病和慢性病领域对技术的大量投资还将产生对具有特定职能经验的求职者的大量需求（例如生物标志物科学家、临床研究医师和医学顾问）。
9) 信息技术安全和物联网专家将继续收获优质的招聘意向
毫无以外，在全球数字化迅速发展的情况下，信息技术安全岗位在去年急剧增加。由于IT行业领导者希望保护其业务免受恶意攻击，这一趋势预计将持续到2020年。对于安全类求职者而言，这是个好消息，因为中国大陆缺少这类技术人才，这使他们在职位和薪酬谈判时处于优势地位。同样，我们发现许多正在寻求创新的传统行业对数字技术项目的投资激增。物联网和人工智能的兴起改变了支付方式、农业、运输、食品和酒店业，从而在这些领域创造了若干富有吸引力的新型数字岗位。
10) 国内增长带动对国际经验的需求
由于近年来经济呈指数增长，中国各行各业越来越多的公司正在寻求将业务扩展到海外。这导致对具有本地和海外经验的高级人才的需求上升，这类人才有助于构建渗透全球市场所需的结构和策略。这些公司还在寻找调整其本地结构、流程和系统以提高产出质量的方法。尽管明年的整体需求可能会略有减少，但对这类高级人才的需求仍保持不变，而且越来越多的公司正寻求希望回国工作的海外中国公民。
