构建企业“战略人才库” 提升人力资源管理效能

　　中国人力资源经理网讯　2010年6月18日，由托马斯（国际）主办的题为“构建企业人才供应链  战略人才库”——2010年人力资源管理高级讲座，在北京渔阳饭店召开。方正集团、联想集团、ABB（中国）等中外知名企业出席。

    托马斯（国际）中国首位资深人力资源顾问朱佳昀女士和Vivian Liu女士，进行了企业人力资源管理者在人才“选、育、用、留、展”的过程中如何建立科学有效、全面系统的“战略人才库”，和“人才库的价值”、“打造动态人才库的关键技术”的系统理论运用与高效实操方法相结合的精彩演讲。

    如何制定科学的企业内部人才供应链？在短、中、长期不断满足企业的人才战略发展需求？朱佳昀女士给出一套为企业快速建立“人才库”的方法。通过科学有效的行为特征分析(PPA)、学习潜能测试（TST）、情商测试（TET）心理测评工具，结合绩效考核和科学的评估技术，有效、及时地鉴别岗位要求及识别核心人才，建立识别、培养、激励、保留机制，设计发展的关键路径，明确各阶段发展目标，度身定制人才的个性化发展计划。实现卓越的“人才库”管理与发展体系的建立。

    与会来宾纷纷表示参加此次“构建企业人才供应链 战略人才库”讲座的学习，为他们的人力资源管理工作注入新鲜理念、实现管理效能的有效提升。

关于托马斯国际
　　托马斯国际成立于1981年，总部在英国。作为全球领先的个人及组织诊断服务商，长期为客户提供人才测评、评价中心、组织诊断等专业的咨询服务。托马斯国际管理咨询已经在工业领域应用发展了五十年之久，取得了显著的商业成就。我们在全球为60多个国家地区的75000多家公司提供服务，中国总部位于北京。
在过去的几十年，托马斯国际凭借其高效的目标管理系统以及评价技术，在全球范围内为企业组织广泛地提供招募与选拔、人才储备、职业生涯规划、培训与发展、组织行为诊断、人力资源管理外包等方面的解决方案。托马斯国际（中国）不但为原有国际客户之中国机构提供本土化服务，更为中国企业提供高水平、符合本地企业需求的专业服务，公司的中心宗旨是建立一种跨文化的理解，帮助我们的客户通过在日常工作中运用我们的工具建立更好的业务基础。
　　
    在中国的主要客户包括：IBM、中国惠普、飞利浦、强生、阿尔卡特、宜家、可口可乐、艾默生、康明斯、DHL、诺和诺德、拜耳、西安杨森、瑞泰保险、武田制药、德勤、索爱普天、富士胶片、首钢日电、中国移动、中航油集团、中国普天、中粮集团、华北电网、同方集团、大唐电信、石药集团、百度、腾讯集团等几百家。了解更多信息请登陆http://www.thomasint.cn。