没经历过裁员的互联网人能算互联网老鸟？

每年都说互联网行业的冬天会比较冷，融资难、裁员狠。今年最强裁员恐怕要数近日爆出的网易暴力裁员事件。事情的经过是怎么样的呢？我们一起来还原一下：

文章讲述的是一位自称在网易工作 5 年的老员工，岗位是游戏策划，工作期间的考核绩效一直都不错，然而今年 1 月底被查出扩张型心肌炎，后面挺严重的，据称是绝症。

3 月绩效考核变成了 D，然后逼他离职，不给 N+1，原本应得的绩效奖金也没了。这位员工当然要各种申诉了，然而 HR 和主管各种阻拦，甚至威胁，比如，会直接告诉他，如果要拿 N+1，会对下一份工作非常不利。之后，更是直接被撤掉了工位，被监视，剔除了工作群，HR 还威胁他如果再不请年假办离职手续，就会被算成旷工，而旷工是可以不用支付赔偿金直接开除的。再之后被 HR 和主管各种原因强行挑刺，甚至被威胁如果不签字就是保安的事了。再之后住院的时候被威胁，把该员工的父母都牵扯进来。再之后自己的考勤记录平白多出了 4 次早退记录，被早退。再之后竟然被诬陷发反动内容，被有关部门找到。直到老板知道了，然后继续威胁，终于有一天，直接被保安暴力驱赶。

从网上提供的录音，总结一下：1.主管和HR在录音里统一给员工N+1（分12期支付）,但当事人主动放弃，而要网易偿还其5年的健康；2.录音里正式网易之前裁员确实有大部分人没有拿到N+1补偿；3.录音也可以证实网易逼走人的手段多样；4.吐槽网易做事惨绝人寰。

事件一经发酵后，官方于今日做出了正面回应，内容正如大多数互联网公司的公关稿一样，没什么特别的新意。估计接下来公司会与员工达成和解。

以上基本也就这样了。但对待裁员一事，作为一个职场老鸟，我有几点不成熟的观点，要跟大家分享：

1.职场无需投入感情。传统企业内部，员工其实比较注重感情，尤其是内地的企业，其管理方式偏重江湖义气，员工对企业会多少有感情投入在里边。离职、裁员是最难处理的职场关系，而事实上呢，公司离开了谁照样会运转、员工到哪里都继续“上班”而已。而在高效运转的互联网公司更是如此，一个萝卜一个坑，哪天坑浅不能装萝卜或者坑深萝卜不够长的时候，一个离职一个裁员，只有这两种选择。别期望组织会挖坑来装你这个大萝卜，更别期望组织给你施肥等你这个萝卜长大。公司会在动态中寻求平衡，而你只是一颗萝卜，何须谈感情。

2.职场无需拼命。说这话可能很多老板看了会打人，我招你进来就是要你为公司拼命的，你却磨洋工？我所谓的不必拼命，是指在完成本职工作方面需尽职尽责，而工作之外的事情，无需拿自己身体去拼。为了项目加班加点、为了业绩喝得胃出血，那才真是“职场不值得”。单位只能陪你在人生路上走一程，身体才会忠诚地守护到你老死。权衡一下吧。

3.职场互相理解。很多互联网公司选择节前裁员，无非是为了省下年终奖，要知道大厂的年终奖可是很丰盛的。而很多互联网人的跳槽基本上在年前谈妥，年后发了年终奖就拍屁股走人。从这点来讲，公司和员工其实都很冷酷的。所以离职和裁员的操作，互相理解吧。

那年我加入的第二家互联网公司，布局挺大，格局挺小，在业务收缩时，笔者不幸列在裁员名单。但我很坦然，跟公司理智讨价还价后，拿了补偿走人。后来，据说公司破产，最后留下的一波人，大年三十还在堵董事长办公室讨薪，找谁说理去？