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上海2019年11月27日讯 -- 强生（Johnson & Johnson）在全球推出全新雇主品牌，并于27日在上海举行了中国发布仪式。强生中国区人力资源负责人孔文卓（Alexandros Kopitsas）和强生中国区相关业务部门负责人携团队共同出席见证。强生全新雇主品牌的核心理念为“健康未来，因你而来”，旨在通过“引领创新前沿”、“激发无限潜能”、“共创健康未来”三大方面要素，进一步吸引、招募和发展优秀人才，共同为人类健康事业的发展做出贡献。
本次强生全新雇主品牌中国发布仪式以一场别出心裁的电视“达人秀”活动拉开帷幕。强生医疗心血管及专业解决方案事业部总经理王金鹤、强生中国区人才招聘负责人郑艳、强生医疗骨科事业部高级总监方芳分别担任“达人秀导师”，从业务角度阐述了创新、人才和影响力三大维度的强生雇主品牌要素。在现场，来自不同部门的强生员工踊跃参与强生雇主品牌趣味知识竞答，“导师”一一点评，解密强生雇主品牌背后的故事，欢快激烈的竞答场面使现场气氛热烈，赢得掌声雷动。
强生全新雇主品牌 “健康未来，因你而来” 中国发布仪式活动现场
强生中国区人力资源负责人孔文卓表示：“员工是强生公司的宝贵财富。强生高度重视人才发展和培养，全方位关爱员工的身心健康，全力支持其在强生平台实现职业发展和个人抱负。强生全新雇主品牌将有助于公司在中国吸引和招募优秀人才，为强生本土化人才培养和持续创新发展注入新动能，从而更好地实现支持中国医疗创新生态系统建设，共同构建健康中国的宏伟目标。” 孔文卓与观众分享了自己在强生的职业经历和发展路径，以生动的个人案例诠释强生全新雇主品牌。
强生中国区人力资源负责人孔文卓(Alexandros Kopitsas)致辞
放眼全球，人才竞争日趋白热化。素以关爱、培养和发展人才著称的强生，近年来在创新引领、人才策略和影响力方面取得有目共睹的佳绩，获得多项雇主品牌及人力资源奖项。日前，强生荣膺“怡安翰威特2019中国最佳雇主”，并在25个最佳雇主获奖者中，成为获得“雇主之星”殊荣的13家企业之一。此外，强生连续17年被评为《财富》杂志全球最受赞赏公司，并名列职业社交网站领英的“全球最佳公司榜”。在中国，强生荣获了包括前程无忧“2019中国大学生最喜爱雇主”、智联招聘“2019年度最佳雇主 -- 校招案例奖”、 大街网“大学生最喜爱雇主奖”、以及优兴咨询（Universum）颁发的“2019年最具吸引力雇主”医疗行业前三名、“制药领域创新奖”、“制药领域企业文化多元化奖”等一系列奖项。
强生全新雇主品牌 “健康未来，因你而来” 中国发布仪式活动现场
引领创新前沿
随着中国经济从高速增长向高质量发展阶段迈进，创新日益成为经济发展的重要引擎。作为全球领先的医疗健康企业，强生积极发挥行业领军者作用，践行创新驱动发展，在引进先进产品和医疗健康解决方案的同时，积极支持本土化创新，打造开放式创新生态系统，培养创新人才，并将源自中国的创新成果推向全球。今年10月，强生启动中国创新引擎，宣布在医疗器材、制药和消费品领域的一揽子创新计划和倡议，为新形势下创新驱动发展增添助力。
强生通过推动创新科技，不断加强在中国的高端制造能力，打造“端到端”的先进全球供应链系统，为中国加快发展先进制造业贡献力量。2019年，强生医疗在苏州产业园基础上设立爱惜康新工厂、强生旗下制药子公司杨森在西安打造大型创新供应链生产基地，运用先进生产制造技术和质量管理体系，不断加强在中国的高端制造能力，助力医疗健康产业价值链转型升级。6月，强生全球最大、亚太首个创新孵化器JLABS落户上海张江，运用先进的实验室和专业设备、广泛的创新生态网络和顶级科学家的指导等，支持生命科学初创企业加速创新研发，更快更好响应中国病患和消费者需求。 近22个月，强生在华制药子公司西安杨森有22个新产品和适应症在华上市或获批，覆盖了精神病学、血液病学、实体瘤、免疫学、传染病、糖尿病以及肺动脉高压等疾病领域。
企业创新发展，离不开人才战略与雇主品牌建设。正因如此，“引领创新前沿”成为强生全新雇主品牌的第一要素，专注创新的多元化业务亦成为强生吸引人才的重要基础。强生作为一家拥有133年发展历程的企业，依然始终保持初创公司的初心，积极为广大优秀人才提供发展机遇，站在中国医疗健康科技的前沿，接触尖端科学和智能技术，服务人类健康福祉的同时，也实现人才自身的职业理想和抱负。可以说，创新是强生业务和公司持续发展的活力源泉和不竭动力。
激发无限潜能
成就创新伟业离不开人才培养和团队建设。强生的人才战略基于企业信条。去年，在强生信条诞生75周年之际，强生在企业信条中增加了“多元包容”的内容，多元化的员工团队构成了创新的源动力，并通过员工资源小组等，促进团队跨部门的交流融合。
强生为员工提供强大的职业能力发展平台和资源。在人才招聘中，强生率先尝试数字化运用与创新，利用人工智能技术Textio等提高人才招聘效率，丰富多元包容的团队。在人才发展上，强生提供跨业务、跨部门、跨地域等轮岗和发展机会，打造定制化培训内容，帮助员工不断提升业务洞察和领导力。过去一年，强生中国有3000多名员工参加了公司组织的领导力培训项目。在多元包容方面，强生打造多元包容的工作环境，倡导性别平等，启动了包括“WiSTEM2D女性支持计划”等项目，支持提升女性领导力。公司设立之初的14名员工中，就有8名女性。强生全球和中国员工队伍中，女性员工约占一半。
强生也致力于保障员工身心、家庭、财务等全方位的健康，推出了包括满足新生代员工财务和养老需求的“金猪计划”，打造开放协作的办公环境和健康设施，推行全球带薪育婴假，提供精力管理课程、心理咨询辅助以及多款智能APP Healthy & Me™ 等应用，关爱员工身心健康和工作生活平衡。
共创健康未来
在信条指引下，强生融合关爱、科学和智慧，为人类健康事业的发展带来意义深远的改变。今年，强生发布《2018健康与可持续发展报告》，全面介绍为支持“2020人类健康目标”， 强生在改善人类健康、自己的员工、负责任的商业行为和环境健康四个领域取得的积极进展，以及为践行“联合国可持续发展目标”承诺所做的努力。今年初，强生将“全球女性科学家专项奖学金”项目带入中国，计划通过奖励和资助科学、技术、工程、数学、制造和设计等学科领域女性领导力，积极促进科研领域女性领导者的发展。
作为负责任的企业公民，强生多次通过实际行动回馈社会。在中国，强生设立专业教育学院，支持医务人员职业培训教育。强生并支持和组织了多种公益项目和活动，鼓励员工积极参与志愿服务。比如，身体力行支持关注儿童唇腭裂修复的微笑行动，中国大熊猫保护和兵马俑文物保护工作，成立3D打印专业志愿工作坊等，帮助强生所在的社区和世界迈向一个更加健康的未来。
在未来，强生期待通过全新雇主品牌发布，进一步吸引和汇聚创新多元的优秀人才，携手同行，为健康中国，健康未来不断创新突破，共创深远影响，实现“健康未来，因你而来”。
