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麦当劳的底层员工花了七年时间，终于从麦当劳手里取得了2600万美元的补偿金。
当地时间11月25日，路透社消息称，麦当劳公司同意支付2600万美元，用于了结一宗近七年的劳工诉讼，该诉讼指控麦当劳未向美国员工支付足够的工资。
麦当劳面临一系列苛待员工的指控，包括使用诱骗员工加班的错误考勤系统，禁止工人在轮班期间休息，强迫工人自掏腰包清洗熨烫工作制服……
虽然此次与员工达成了初步和解方案，但麦当劳仍在一份声明中称，相信其雇佣行为符合加州劳动法，并正在改善公司餐厅的培训，“以促进公司持续遵守所有工资和工时法”。
七年前的欠薪案
“我们的工资已经到了最低点。现在是终止麦当劳钻法律空子牟利的时候了，我们需要在工作时间内得到报酬。”麦当劳工人沙内尔·格兰伯里（Sharnell Grandberry）在一份诉讼稿中如是说。
七年前的诉讼案是由加利福利亚、纽约以及底特律地区的麦当劳员工提起的，这些员工声称，麦当劳餐厅没有为工人的所有工作时间付钱，还从工资记录中削减了小时数，并否认他们原本应该拥有的用餐及休息时间。
其次，麦当劳的员工称，他们清洗制服的费用没有得到报销。麦当劳员工一方的律师称，由于麦当劳餐厅向员工支付的钱太少，迫使工人自己出钱去清洗制服，而这使得许多工人无法获得法定最低额度的工资。
最后，在密歇根州以及底特律地区，工人们声称，有时餐厅要求他们回去上班，但工时却要等到餐厅里有足够的顾客后才开始计算。
而当时，从2014年《纽约时报》的新闻中可见，麦当劳方律师对此辩称，这主要是由麦当劳所购买的计算工作量的软件所引发的。
这位律师表示，“麦当劳的大多数加盟商都使用了该软件，这个软件旨在计算员工与销售人员的比率，并指示餐厅在任何给定的小时内销售额下降到一定水平以下时减少人员。这可能导致一些麦当劳工人在打卡上班后，没有计算工资，而是等到更多的顾客到来才开始计算工资。”
与此同时，麦当劳方的律师还对此辩称，麦当劳在美国大约拥有14000家餐厅，其中约95%是特许经营的。麦当劳只应被视为联合雇主，并应与特许经营者共同承担责任，这些问题的产生，是因加盟店独立经营而引发的不当行为。
美国法律的“保障”
而在麦当劳劳工纠纷问题的背后，体现了美国在劳工保护问题上的“偏心”。
在2014年，麦当劳就用“联合雇主”一说为自己开脱，这也成为了麦当劳在很多劳工纠纷问题上的重要借口。
今年3月28日，美国劳工部提出了一项名为“联合雇佣监管提案”。这项“联合雇佣监管提案”的提出来源于“联合雇佣”的概念，是指一个员工可以同时被多个雇主雇佣。而麦当劳就是一个很好的案例，给员工发工资的未必是麦当劳，而跟员工签署用工合同的也可以不是麦当劳。
这就会导致员工在主张自身权利时，很难找到“真正的雇主”。《纽约时报》认为，这项提案会让许多工人在追讨被非法拒绝的工资时变得更加困难。
根据美国劳工部给出的解释，如果一个全球酒店品牌下有一家特许经营的加盟连锁酒店，即使这家加盟店的经营材料都来自于这个品牌，它依然不算这个品牌的联合雇主。这也就意味着，如果该加盟店违反了有关最低工资和超时加班的规定，品牌无需对此负责。以上解释基本与麦当劳方律师在劳工纠纷案中的辩词如出一辙。
不仅如此，这项“联合雇佣”提案还继续在美国底层员工的最低工资问题上“发挥效用”。
长期以来，美国底层员工一直在为“将最低工资提升至15美元”而斗争。2015年，纽约地区快餐行业的员工经历了4年的抗争，让纽约州工资委员会一致同意，将该地区快餐行业员工的基本时薪从9美元大幅调高至15美元。
但这只是一小步的胜利，直到今年，美国许多地区的底层员工仍然在为15美元的基本时薪努力抗争，尤其是麦当劳的员工。从glassdoor.com的数据来看，麦当劳餐厅普通工作人员的平均工资为8美元/小时，刚刚超过美国联邦7.25美元/小时的最低水平。
而麦当劳作为一家跻身世界500强的企业，能够一直维持这一薪资标准，还是要“归功”于前述联合雇佣制度。麦当劳公司称，超过90%的麦当劳餐厅是私有的特许经营商，麦当劳不能为特许经营商制定最低工资标准，只有餐厅所在地的政府才有这一权利。
