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7月9日消息,据国外媒体报道 中国在线招聘市场需求持续迅速增长,在线招聘市场竞争情况有所好转。越来越多的雇主选择在线招聘广告,而不是传统的印刷广告。前程无忧高管表示,外国在线招聘网站很难在中国参与市场竞争。
据悉,前程无忧在中国19个城市分发纸质版月刊,其中大多数都是报纸中的免费页,这些月刊能够促进其在线招聘网站51job.com的发展,形成渠道互补。
此前,许多分析师并不关注该公司的股票,但在最近公司股价爆炸性上涨后,前程无忧引来更多投资人士关注。“前程无忧的组织结构比原来变得更加高效了,”Gilford证券公司分析师阿希什·泰迪哈尼(Ashish Thadhani)表示,“近些年,中国恶性竞争的情况有所好转,在线招聘市场环境不错。”泰迪哈尼自己也持有该公司股票。
中国前五家在线招聘网站及前程无忧收入图
泰迪哈尼提到的非理性竞争主要来自智联招聘和中华英才网,据他表示,以前这两家公司通过大规模提高市场营销支出和降低广告价格来提高市场份额。
企业的招聘需求增加
分析师表示,目前中国在线招聘市场需求更加稳定。但前程无忧表示,目前市场竞争依然激烈,即使在招聘旺季,在线招聘网站也无法主动提高广告价格。
尽管工资水平在增加,越来越多的工人从农村涌向城市,但中国政府和私营调查机构表示,雇主依然面临白领员工和技术类岗位的招聘困难。中国消费者调研机构艾瑞咨询称,2009年第四季度中国在线招聘网站流量猛增46%.网站流量在今年春节微降,但春节过后,网站流量迅速反弹。艾瑞咨询预测,2010年在线招聘市场规模将增长23%.
尽管前程无忧同时向雇主和求职者提供招聘和求职服务,但大多数收入来自雇主,他们需要为招聘广告发布、简历库浏览和其他人力资源服务支付费用。前程无忧主席兼首席执行官甄荣辉在今年第一季度盈利报告中,表示:“许多企业去年面对业绩增长和招聘目标提高的挑战,在线招聘市场需求强劲。”
在美国,报纸招聘广告已经大都转移到Monster.com这样的在线招聘网站,然而在中国,情况有所不同。前程无忧的印刷招聘广告仍在北京、上海和广州等大城市分发。印刷广告销售额在过去几年呈下跌趋势。印刷广告销售额从两年前的51%下降到2009年的34.2%.今年早些时候,前程无忧在部分城市取消了印刷广告。
与此同时,更多的雇主转而选择了在线发布招聘广告。前程无忧表示,去年购买该公司在线招聘广告的雇主数量为143451家,两年前这一数字仅为94000家。在线广告收入占该公司总收入的比例已从两年前的33.5%提高至40.8%.
但前程无忧投资关系总监琳达·倩(Linda Chien)表示,公司不会取消印刷广告。因为印刷广告在一些城市依然起到一定作用,而在另外一些城市,前程无忧只会选择在线广告。
中华英才网的控股股东为美国在线招聘巨头Monster全球,智联招聘的所有者为澳大利亚在线招聘公司SEEK.前程无忧女总监Linda Chien表示,外国公司竞争中国的在线招聘市场有一些困难。比如,Monster.com在美国在线广告的销售价格是几百美元,但中国雇主付不起也不习惯为此支付这么高的费用。前程无忧的收费更低,20个职位需求的广告收取400元,约合59美元。
前程无忧的大股东同样来自国外,42.4%的股份被日本在线招聘公司Recruit Co.持有。据最新提交给美国证监会的财务文件,该公司首席执行官甄荣辉持有25.7%的股份。
