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文/莫讲
来源：麦杰逊（ID:wy-xcs）
网易HR利用各种小手段逼走重病员工的文章，刷遍了整个朋友圈。
这篇刷屏的原文，在这里：《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》。
这个文章的内容，大致就是一位平时业绩做得不错的老员工，因为身患重病，被网易的HR和一些小领导知道后，就想方设法算计逼走这位老员工，而且还不让这位老员工拿到合法补偿的事。
在事情刚开始的时候，这位员工在沟通中表达出了不接受这种裁员方案的态度，随后，网易HR竟使用各种话术给他下套，试图单方面解除劳动关系。
而且这些HR还派人监视这位员工，并私自找到这位员工的家人，说这位员工有反动情绪，试图以此施压，将这位员工逼出公司。
在网易HR不履行合法补偿方案、派人监视重病员工、断其社保、骚扰其家人等等之后，当这位身患重病的老员工再回到公司时，网易HR竟让保安等七八个人一起过来当着同事的面把这位老员工赶出公司。
总之就是为了裁员时能省点钱，网易HR便利用各种小手段对老员工进行算计、排挤、监视、威胁、陷害......
▲网易针对此事道歉
都2019年了，还玩这种算计、互害、厚黑的伎俩，我只想说，这种行为，真的很蠢。
1、无底线地去给公司和领导表现忠诚，是很蠢的一件事。
实际上，在逼走绝症员工这个事中，最蠢的，还是网易的那几个HR和小管理们。
身为公司HR和小领导，常为公司和大领导的利益着想，不时表现出对公司和大领导的忠诚，这没问题。
但是，忠诚的前提，是要有底线的。
为了公司和领导的利益，就视底线为无物，为了点小事就把同僚往死里逼，还使出下三滥的手段来给公司和领导献忠，那这就是一种病态的忠诚了。
“公元692年，女皇帝武则天颁发了一个禁令：不准任何人杀生吃肉。
有个叫张德的大臣，老婆生了儿子，很高兴，于是请了几个同僚，悄悄宰了一头羊摆宴庆祝。
但其中有个名叫杜肃的官员，为了表现忠诚，赴宴后悄悄拿走一块肉当证据，把张德给告发到武则天那里去了。
上朝后武则天问张德，你老婆生了一儿子，恭喜你，但是宴席里这羊肉，是哪来的？
张德吓得脸色发白，立刻不断磕头谢罪。
武则天说：你开宴召客，知道最大的错误是什么吗？
张德不断磕头称自己违反了皇帝禁令，罪无可恕。武则天摇摇头说：你最大的错误，就是请了杜肃这样的小人赴宴！”
所以你看，没有底线地为上级展示忠诚，上级就一定高兴吗？
不是的。因为身为一个下属，你在是下属之前，你首先是一个人。聪明的领导，都会先把下属当人看。因为当好下属的前提，是首先要先做好一个人。
如果你活活地把自己当成了领导手中的一把冰冷无情的匕首，生生把自己变成了公司中一颗没有人性的螺丝钉，那这种螺丝钉和匕首，通常都是用完即弃的。
因为螺丝钉和匕首本身没有头脑，任何聪明的领导，都是不会重用一个没有头脑的人的。
如果一个人为了一点小事或小利，就不顾一切地把同僚往死里逼，那领导肯定会认为，你今后为了一点小利照样可以这样对他，那么此时，你的忠诚在领导眼里，可能就是一种极端，甚至是团队的一颗定时炸弹。
所以说，其实网易的这几个到处排挤重病员工的HR和小领导，表面上看似很忠诚，但实际上，他们是在把网易和丁磊的名声往屎坑里推——这是一种很蠢的献忠方式。
2、工作中只认死理，反常识、反人情，其实也是很蠢的。
在网易的这次事件中，这几个HR也许认为，只要能为公司减少一笔补偿，只要能为公司省下一点成本，那就是对公司的贡献。
但是，为了你们的一点贡献，就逼走一个重病员工，还在其住院期间断其社保，这真的是一种“贡献”么？
凡事用力过猛，反常识，反人情，不断树敌，把事情复杂化，这不仅不是给公司做贡献，还是在为公司制造扭曲与撕裂。
知乎架构师@沈世钧在知乎上分享了一个案例：
“2005年的时候，他们公司一个同事得了癌症，按理说这位患癌员工已经太久不来上班，是能达到解除劳动合同标准了的，但他们一个领导问他们：公司是你们家开的吗？
大家回答：不是。
随后这位领导又问：公司是我家开的吗？
大家又回答：不是。
最后这位领导说了：既然公司不是你家开的，也不是我家开的，那这位重病员工的工资和奖金就都不是我们出的，那我们为何要为难人家呢？这样做，对我们有什么好处？把他劳动合同解除了，万一今后我们也跟他一样得病了，那我们是不是在给自己挖坑呢？
于是，这位患癌症的员工一直没去上班，但每年照常加薪，照常拿奖金，过节照样得到该得的福利，整个公司没一个领导和HR觉得不妥。”
虽然最终这位员工几年后去世了，但这些钱，却帮助了他的孩子和家人度过了最艰难的时刻。
那么这位领导这么做，是不是使公司遭受了很大的损失了呢？
并不是。因为自从这个事之后，大家对这家公司的忠诚度大大提高，因为大家都从这个事中看到了自己的保障，所以大家都拼了命的帮这家公司干活。
这家公司叫什么？网友扒了一下发现，原来这家公司，叫微软（中国）。
所以你看，为什么一些外企公司员工对公司的忠诚度这么大？原因就是这些外企懂常识，懂人情，更懂得为每一个人着想。
这个领导用一个员工的几年的薪水，就凝聚了整个公司上上下下千百员工的人心，这笔账，其实怎么算都是赚的。
然而如今的网易，这几位HR和小主管，为了节省一点成本，就把一个重病的员工无底线地排挤走，这时候，你觉得其他员工会怎么看？
这种做法，其实就是在不断树敌，就是在把一件简单的事情复杂化，这不仅不是为公司省钱，还是在给公司制造扭曲与撕裂，这是在给公司制造无限大的损失，是一种十分愚蠢的行为。
3、在现代社会还玩算计、玩厚黑学，这是最蠢的一件事。
网易这个事中，最让我无语的，是这些HR为了一点小利，便把员工的家人也放到算计里，还在电话里套话逼走重病员工，且在其住院时断其社保——这真的是非常没有底线的一种算计。
古代打仗的时候为了保命，在不得已的时候搞算计、搞厚黑、无底线无节操，这可以理解。
但是在现代社会，如果做人做事还没底线地玩算计，那真的就太可悲了。
曾经听到过这样的一个案例：
“一位职场人，为了排挤职场中的竞争对手，便想出了一个“手段”——经常都到领导面前夸这位竞争对手。
与领导谈到竞争对手时，他总说对方业务精湛、能力强大、领导力出色...总之就是在领导面前把这位竞争对手说成“完人”，甚至说的领导都自愧不如，让领导都认为这人会威胁自己的地位。
久而久之，这位竞争对手在工作上出现了一次失误，领导便认为这人也不过如此啊，于是一怒之下，便抓住他这个把柄炒了他鱿鱼。”
为了一点利益，便整出一套这么厚黑的手段算计同事，这真对自己有利吗？
为了一点利益而使出一些算计手段的案例，其实还有更让我开眼的：
“前段时间，澳大利亚传出了一个新闻：一大波中国留学生回国之前，都在准备做一件事——把信用卡里的信用额度全部消费套现据为己有，然后一走了之，反正以后不打算重回澳洲了。
而生出这样的想法后，这些留学生们不仅没有意识到这样做涉嫌欺诈犯罪，甚至连起码的羞耻感都没有，因为这些人竟然在他们的圈子群里议论和评估这样做的风险性。”
实际上，古人的一些所谓“厚黑算计手段”，其实只适用于古代。什么宫廷算计，什么厚黑学等等这些东西，其实说白了，就是一些相互欺骗的尔虞我诈的东西而已，这种东西看上去的确是一种“手段”，但是放到现代，这种“手段”只会把自己逼入绝境。
例如上面的例子中，澳洲的信用制度，在西方社会已经实行了150多年，从没有出现太大的混乱，而这些中国留学生这样的恶意行为，肯定会使澳洲的信用制度针对性更改，至少，一定会大量针对中国人进行更改。
这时候，受伤害的是谁？还不是我们自己？
还有上面职场案例中，这位耍手段的员工，虽然成功踢走了自己“异己”，但是他可能不知道，自己的水平该怎样还是怎样，就算没了这个“异己”，也不代表自己的能力就提高了。
这次你用这种方法踢走了竞争者，下次呢？就算每次你都能成功，那这个公司则永远只有庸才留下，此时这种公司，还能发展起来吗？公司发展不起来，自己难道不也是受害者？
这种聪明，到头来是不是就是一种愚蠢？
现代社会，是一个国际化的社会。在现代文明社会中，诚实守信，契约精神，敬畏之心等等这些东西，都是最基本的价值共识。
如果在现代社会我们还玩老祖宗几千年前为了保命而玩的那一套“算计”，没有丝毫敬畏心，处处耍小聪明，那到最后寸步难行的，始终还会是我们自己。
