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全球领先的招聘专家瀚纳仕在最新调查结果中表示，相比其他亚洲国家和地区，中国更清楚地意识到，工作场所的多元化和包容性（D&I）有助于推动创新，而创新是经济持续增长的重要驱动力。
10月16日发布的《2019年瀚纳仕亚洲多元化与包容性报告》显示，中国内地70%的职场人士认为，工作场所的多元化与包容性对创新有积极影响，这一比例明显高于59%的亚洲平均水平。
报告还发现，当被问及多元化与包容性在哪些方面能产生最积极的影响时，中国内地的员工连续第三年将“企业文化”列为首选，且选择该选项的受访者比例高达80%，超过76%的亚洲平均水平。
这些最新调查表明，中国和整个亚洲在多元化与包容性方面都取得了明显进步。瀚纳仕预计，该地区的企业将对多元化与包容性如何造福组织有更深刻的理解。因此可看出，雇主和员工都更加深刻地认识到，多元化思维不仅能向社会展示组织的道德形象，而且对企业的成功经营至关重要。
然而，报告显示的部分结果可能会引起人们对中国内地工作环境的担忧。2018年，25%的受访者认为他们的职业发展因为多元化与包容性问题而受到限制。2019年，这一数字上升到32%，只有43%的人表示他们的晋升机会没有受到影响，这一比例低于亚洲其他国家和地区。
44%的中国内地受访者表示，年龄是影响他们竞争岗位的一个因素，这一比例是整个亚洲最高的。另有25%的受访者表示，性别歧视是影响他们竞争岗位的原因，这一比例也是最高的。
在工作场所的平等方面，17%的人认为性别影响了他们的职业发展，这一比例在亚洲也是最高的，高于2018年的10%。12%的人认为他们没有得到与能力相当的同事同等的报酬。
瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）说道：“长期以来，中国政府将多元化与包容性视为推动国家及其经济走向世界舞台的关键。我们的调查结果证明，中国越来越清醒地认识到多元化与包容性的积极影响。虽然差距仍然存在，但进一步深入了解男性和女性在工作场所中的看法和经历，有助于组织更好地宣传其多元化政策和行动，并增强创新潜力。”
对平等的普遍认识
这份2019/2020年度报告的结果基于对来自中国内地、香港特别行政区、日本、新加坡和马来西亚的近2000名专业人士的调查，其中87%的受访者出生于亚洲，54%的受访者为女性，39%的受访者担任管理职位。调查涵盖了员工在工作场所中与多元化和包容性有关的个人经历，他们对多元化与包容性政策在公司内部的实施以及对公司影响的看法。
多元化与包容性涵盖一系列多样性因素，不仅仅是性别。
人们的平等意识相对较强，38%的受访者认为，无论年龄、残疾状况、种族、性别或社会经济背景，他们都享有与能力相当的同事同等的晋升机会。
缓慢但正在改善的多元化
去年，整个亚洲有39%的受访者表示他们的直属上司是女性。今年，这一比例小幅上升至40%。
整个亚洲有57%的受访者认为他们所在的组织拥有多元化的领导团队，这一比例高于亚洲地区的平均水平，其中日本最低，仅为27%。中国内地最高，达到了70%。
然而，在整个亚洲地区，只有40%的受访者表示，他们从未因为年龄、性别、种族、残疾状况、性取向或社会经济背景而受到排挤。1/3的受访者表示自己曾遭遇过某种形式的歧视，其中超过一半的人表示去年就发生过这种情况。
多数受访者认为领导存在偏见
尽管领导团队的组成相对多元化，但领导在多元化与包容性方面所发挥的作用却有待改进。60%的受访者认为，领导们在提拔下属时，更偏爱长相、思维或行为与自己相似的人。59%的受访者表示在招聘过程中有同样的感觉。
72%的受访者进一步表达了这一观点。他们认为，对领导进行无意识偏见培训对雇佣更多样化的人才有直接的积极影响。然而，只有49%的亚洲组织提供此类培训，而中国内地的比例高达64%。
