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在阿里巴巴20周年年会前夕，蚂蚁金服组织CEO CLUB企业分享会，安心平台作为蓝领领域的优秀项目代表应邀出席。安心平台CEO姚笛先生，登台分享安心平台的发展历程，并接受“支付宝的朋友们”专访：
这是 支付宝朋友们 的第 053个故事
一说要加班，多少人是一边跟对象（如果有幸有的话）炸着表情包泄愤，一边苦笑着回复社畜三连“好的可以没问题”。
但，有一群人却发自内心，天天盼着多加班，勤加班。
还有一个人，加班赶工，就为了保障这群人的加班。
这个叫姚笛的男人说，他要做这四亿人的蓝朋友，让他们能安心加班。
1.
那些年，厂长姚笛时常接到两种求助。
一个女工跑来跟他哭，“厂长啊，我想加班。能不能调我去另外一条生产线？”
一个男工满脸愁容，“厂长啊，我工资好像算错了。考勤员要我提供加班证明，我没有。”
加班，是这些工厂工人最在乎的事情。因为他们的收入是仅为当地最低工资标准的底薪加上加班费。加班够多，收入才够生存。
没有加班，就没有钱。
娃要补课娘要看病，钱谁都需要，班却不是想加就能加。要加班只能等申请，等安排。
没有加班证明，也没有钱。工厂漏发工资是一种并非故意却也并不偶然的失误。工人自证不了，那就工厂省钱。
被问得多了，姚厂长辞职不干了。
2.
加班漏记之痛，我来解决！
找到了创业的方向，姚笛一头扎入蓝领这片蓝海。
他做了几十年工厂管理，现在想做工人的真朋友。
人生应该有不同的尝试，做更有意义的事情。
他是真关心工人，懂得每一分加班费的意义：分分毫毫领到手都是那沉甸甸对家的责任、对孩子的承诺。
加班开发大半年，2014年劳动节，这个专为底层劳动人民而做的App“记加班”上线。
不久就被应用商店免费推荐一周，一天一万的下载量，咱们工人就是有力量。
姚笛一拍大腿，这事儿做对了！
3.
从此工友关心的就是姚笛关心的。
工资高不高，车间凉不凉快，小领导靠不靠谱？做个“厂点评”让工友直接打分评价。
离乡背井不容易，就到“打工圈”里抱团取暖。
但姚笛想为工人操的心远不止这些家长里短。
他开设线下招聘“安心找工作网”，让工厂招工透明化，连一天餐费咋扣都介绍得清清楚楚。
他更大的目标是，树立影响力，增加对工厂的议价权，减轻工人负担。
4.
2018年，姚笛对蓝领幸福的关注成功引起了支付宝的注意。
姚笛笃信所有对社会创造价值的人都应该被尊重，都值得享受到真正便捷的服务。而这也是支付宝的信念。
支付宝为姚笛解决了银行和支付的问题，这位四亿人的蓝朋友心中牵挂的另外一件事终于有了答案。
蓝领企业每天都几百人入职、离职，为了方便发工资，企业会帮助新入职的工人重新办一张银行卡。
然后，工人要到银行排队几个小时去激活，不但占用工人宝贵的休息时间，对企业和银行的资源也是一种浪费。
姚笛的团队联合企业支付宝推出“安心云人事”，让工友们能无卡领薪、不再排队，企业的效率也大大提升，让他的蓝领服务闭环更完整了。
姚笛坚信这个方向：为这群用辛勤加班打造出中国这座“世界工厂”的人服务好，准没错。
他要打造一个让蓝领信赖的服务平台，只等产品厚积薄发。
姚笛的梦想就是，做这四亿工人背后的蓝人，保他们打工安心。
你用双手制造世界，世界也将把你撑住。
安心平台介绍
安心平台创建于2014年，总部位于上海交通大学慧谷国家产业园，先后获得知名VC数亿元投资。现员工近400人，其中近200人为产品技术。团队成员来自阿里巴巴、支付宝、腾讯、西门子、富士康、伟创力等知名公司。安心平台旗下产品—安心记加班，下载量超过1亿人次。
2018年，在获得支付宝投资后，安心平台联合企业支付宝推出安心云人事：帮助蓝领人力资源公司解决薪资发放、员工管理等方面的难题。其独创的无卡发薪，仅需“姓名+身份证号+金额”即可完成发薪，极大提升企业运营管理效率。同时，可以有效解决使用传统银行进行发薪，普遍存在的收集银行卡麻烦、跨行打款隔日到账且手续费高、U盾管理混乱等问题。目前，安心云人事已签约数百家人力公司，包括数家在职人数超过 10 万人的上市人力公司，月发薪量达数亿元。
所有为社会创造价值的人群
都应该被尊重
安心平台从帮助蓝领“不被骗、多赚钱、更稳定、被尊重”，到帮助人力公司拥抱产业互联网实现“效率提升、模式创新”，得到资本和用户的认可。
