防范医疗期法律纠纷，易才助力企业构建和谐劳动关系

员工关系管理作为企业管理中的重要内容，其管理质量和管理水平在很大程度上制约着企业发展。医疗期劳动纠纷风险规避作为员工关系管理的重要内容，企业在执行过程中，如何保障劳动者自身权益，提升执行水平，促进企业和社会和谐、稳定发展，成为众多企业亟需解决的问题。

为帮助北京地区企业提升医疗期风险规避的处理水平，从根源上降低劳资纠纷发生率，易才集团北京分公司于9月25日举办了“医疗期的法律适用、争议问题及应对措施”大型公益培训论坛，围绕医疗期认定、医疗期待遇等问题进行了深入探讨。北京地区百余家企业代表参与了本次培训。

易才集团法务总监鲍锋作为分享嘉宾在培训中介绍到，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤，停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。一般来说，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。但用人单位在实际操作过程中，往往会因为缺乏对医疗期内劳动待遇和劳动关系处理等规定缺乏足够认知，无法妥善处理，甚至导致企业与员工之间的矛盾逐渐激化。

员工是企业的核心，处理好员工之间的关系，可以提升人力资源部门的管理效率。而融洽的员工关系能够形成良好的办公氛围，在员工合作下，公司业绩也会明显提升，对企业的健康发展也将起到促进作用。

为此，鲍锋老师结合司法审判中的实际情况，针对医疗期内的争议问题及应对措施进行了详细剖析。他强调，妥善做好医疗期待遇确认及劳动关系处理，不仅给医疗期员工一个良好交代，同时也给企业一个公正说法。

活动中，易才宏业保险经纪有限公司团险产品负责人林富荣先生，更结合多年商保险领域实践经验，为到场百余位企业代表提供了商保问题的有效解决方案，并详解了企业相关的实操流程，受到企业代表的一致认可。

由易才集团推出的员福解决方案、员福计划增值服务等产品服务，可以有效的提升企业运营效率，优化企业福利成本，构建和谐劳动关系，备受参会者关注。